Située au cœur de l'Alsace, Saint-Louis Agglomération, forte de ses 40 communes et de ses plus de 80 000 habitants issus de 110 nationalités, constitue un territoire dynamique et ouvert sur le monde. Véritable moteur du développement territorial, elle favorise un aménagement harmonieux et innovant pour offrir à ses habitants un cadre de vie de qualité.
• Attirer et recruter les talents de demain
Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement via le logiciel GESTMAX : rédaction d’offres attractives, diffusion multicanale, sourcing, sélection des candidatures, organisation des jurys, sécurisation des procédures, simulations de rémunération, constitution d’une CVthèque et accompagnement de l’intégration des nouveaux agents ;
• Accompagner les parcours professionnels et les mobilités
Vous conseillez les agents dans leurs projets d’évolution, de mobilité ou de reclassement, en lien étroit avec le référent formation, et contribuez activement à la mise en œuvre d’une GPEEC anticipatrice ;
• Animer le dialogue social et la vie institutionnelle
Vous participez au bon fonctionnement du dialogue social : organisation et secrétariat des instances (CST / FSSCT), rédaction des comptes rendus et procès-verbaux, organisation des élections professionnelles et gestion des droits syndicaux ;
• Contribuer à la fiabilité de la paie
Vous participez chaque mois au traitement des éléments variables de rémunération (heures supplémentaires, astreintes, primes, indemnités journalières, etc.), et vérifiez en binôme l’ensemble du processus de traitement de la paie (calcul des paies + charges) ;
• Participer à la gestion des emplois saisonniers
Vous apportez un appui administratif aux recrutements des agents non permanents : contrats, pièces réglementaires, déclarations obligatoires, paie et documents de fin de contrat ;
• Prendre part à la stratégie RH de la collectivité
Vous contribuez à la production d’indicateurs et de tableaux de bord RH, à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et au rapport d’activités, participant ainsi à une vision RH structurée et partagée.
• Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou, à défaut, des adjoints administratifs territoriaux ;
• Temps de travail : 39h/semaine, horaires variables et 23 jours d’ARTT ;
• Prise de poste : à partir du 1er mars 2026.
Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre sens du service public et votre engagement collectif.
• Formation BAC +2 minimum en ressources humaines et/ou paie ;
• Appétence pour les missions transverses et le travail collaboratif ;
• Maîtrise des outils Office 365 (Word, Excel, Teams, SharePoint…) ;
• Solides compétences rédactionnelles et relationnelles ;
• Aisance à l’oral, bonnes connaissances en recrutement et GPEEC ;
• Sens de l’organisation, fiabilité, discrétion et autonomie ;
• Très bonne connaissance du droit public et du statut de la fonction publique ;
• Maîtrise ou appétence pour les logiciels métiers RH (JVS-MAIRISTEM, GESTMAX) ;
• Une expérience sur un poste similaire sera appréciée ;
• Permis B requis.
• Rémunération adaptée à votre profil, avec régime indemnitaire, prime annuelle et nombreux avantages de l’Amicale du personnel (chèques vacances, chèques déjeuners, billetterie à tarif réduit, …) ;
• Participation à la protection sociale complémentaire (santé/prévoyance) et prise en charge partielle des transports en commun domicile/travail.
Qualité de vie au travail :
* parking couvert gratuit,
* bureau situé à 10 minutes à pied de la gare,
* 1 jour de télétravail par semaine après 6 mois d’ancienneté.
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