Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Administrative et Finance. Vous gérez plusieurs domaines des ressources humaines :
- Appliquer les divers process RH/PAIE (intégration, formation, intérim, entretiens professionnels, entretien à
froid...) au besoin adresser aux interlocuteurs les conclusions
- Réaliser les courriers / documents liés à la gestion administrative du personnel (procédures inaptitudes,
avenants, contrats...)
- Assurer, en collaboration avec le Corporate, la communication interne et externe de l'entreprise et la mise
en place de projet
- Mettre à jour l'ensemble des indicateurs (BDESE, suivi Groupe, suivi entretiens, recrutement...). Apporter
une première analyse de ces derniers.
- Réaliser et suivre le plan de développement des compétences en collaboration avec l'ensemble des
managers et l'organisme de financement de formation. Anticiper les contraintes (budgétaires,
réglementaires, organisationnelle...)
- Traiter les demandes internes ou externes (organismes de formation, l'organisme de financement de
formation, Direction, salariés...)
- S'assurer de la conformité réglementaire de la société en adéquation avec la convention collective de la
métallurgie, code du travail, audits...
- Participer à la mise en oeuvre de missions Hygiène Santé et Sécurité et en assurer le pilotage
- Accompagner les nouveaux arrivants sur les normes, les gammes, les procédures et les politiques
applicables dans l'entrepriseCompétences techniques :
- Maîtrise du logiciel Horoquartz
- Bonne connaissance du logiciel ADP
- Bon niveau d'anglais
Formation : Vous êtes titulaire à minima d'un diplôme de niveau Bac +3.
Informations utiles :
- Localisation Marignane - 13, France - pas de déplacement
- Contrat CDD - Remplacement congé maternité
- Expérience plus de 5 ans
- Temps complet 39h00 par semaine - Poste en journée
- Pas de télétravail
Rémunération : 21.01€ brut de l'heure
- Prise de poste le lundi 12 mai 2025
Avantages : Subvention repas, Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur, Accès à la formation, Facilité
d'accès (transports en commun et parking)
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