Hr analyst (h/f)

Dans un contexte de structuration et de montée en puissance du reporting RH au niveau Groupe, A2MAC1 renforce son équipe Ressources Humaines et recrute un Analyste RH / Data Analyst RH (H/F). Rattaché(e) au Directeur Global Total Rewards, vous jouez un rôle clé dans la transformation des données RH en analyses claires, fiables et actionnables, au service des équipes RH et des décideurs du Groupe. Le poste offre une forte exposition aux enjeux stratégiques RH (rémunération, effectifs, performance, systèmes RH) et de nombreuses interactions avec les équipes RH internationales et les fonctions métiers. PRÉSENTATION DU GROUPE A2MAC1 est un leader mondial dans le domaine de l’analyse comparative et de l’intelligence concurrentielle pour l’industrie automobile. Fondée il y a plus de 20 ans, l’entreprise s’est imposée comme une référence en matière de benchmarking et d’analyse de la performance des véhicules. Présente à l’international à travers des bureaux et des centres d’analyse en Europe, en Asie et en Amérique du Nord, A2MAC1 accompagne constructeurs et équipementiers automobiles en leur proposant des solutions innovantes visant à améliorer leur compétitivité et à optimiser leurs processus de développement produits. L’entreprise est reconnue pour son expertise technique, son approche méthodique et sa capacité à fournir des analyses fiables et à forte valeur ajoutée au service de la prise de décision stratégique. Forte de plus de 700 collaborateurs dans le monde, A2MAC1 poursuit une croissance soutenue, portée par l’innovation et la performance opérationnelle. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Reporting & Analyse RH Concevoir, maintenir et faire évoluer des tableaux de bord RH stratégiques. Analyser les données RH clés afin de produire des analyses pertinentes et des recommandations à valeur ajoutée. Répondre aux demandes ponctuelles d’analyses et de reporting pour les équipes RH et les parties prenantes métiers. Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données et livrables RH. Contribuer à l’amélioration continue des processus de reporting RH. Rémunération & Avantages sociaux Participer aux travaux d’évaluation des postes (documentation des rôles, job matching). Réaliser des analyses de rémunération et des études de benchmark, et formuler des recommandations en matière de politique salariale. Contribuer activement aux processus annuels de revue salariale, de la préparation des données jusqu’à leur analyse. Maintenir les structures de rémunération et la documentation associée. Systèmes RH & Administration des données Administrer et paramétrer les systèmes RH (Core HRIS, ATS). Automatiser les processus RH et les reportings afin d’améliorer l’efficacité et la fiabilité des workflows. Garantir l’intégrité des données RH et la conformité avec les processus internes et les règles de protection des données. Participer aux tests systèmes, mises à jour et projets d’amélioration continue. Être le point de contact pour les sujets liés aux systèmes RH et aux données. INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE Qualité, fiabilité et clarté des reportings RH produits. Pertinence des analyses et recommandations fournies aux équipes RH et au management. Capacité à structurer et fiabiliser les données RH dans un environnement international. Contribution à l’amélioration continue des processus et outils RH. Requirements PROFIL RECHERCHÉ Parcours professionnel Formation universitaire en Ressources Humaines, gestion, finance ou domaine connexe. Solides compétences analytiques et chiffrées, avec un fort sens du détail. Très bonne maîtrise d’Excel (formules, tableaux croisés dynamiques) ; Power BI ou outil équivalent apprécié. Une première expérience en compensation & benefits, HR analytics ou reporting RH serait un plus. Compétences et aptitudes Capacité à travailler avec des données de manière rigoureuse et confidentielle. Bonnes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Excellentes compétences de communication écrite et orale. Niveau professionnel en anglais.