Responsable département cybersécurité h/f

Avec AÉSIO mutuelle, votre carrière est entre de bonnes mains.

Pour toujours mieux protéger la santé de nos adhérents, nous rassemblons les talents et les bonnes volontés autour de notre projet solidaire et engagé, avec l'agilité qui fait notre réputation et la force d'Aéma Groupe né du rapprochement d'AÉSIO et de la MACIF.

Aujourd'hui, 11 millions d'adhérents nous font confiance, soit un Français sur six.

Alors colorons le monde avec notre style bien à nous et construisons ensemble un avenir qui nous ressemble ! Donnez du sens à votre expertise en protégeant l'avenir numérique de notre organisation.
En rejoignant AESIO et notre direction cybersécurité, vous jouerez un rôle stratégique au coeur de la défense numérique du groupe, en impulsant une culture de sécurité proactive, innovante et durable. Vous serez le pilier d'une équipe engagée, mobilisée pour anticiper les attaques, détecter les signaux faibles et concevoir des réponses efficaces face aux menaces émergentes.
Nous recherchons un responsable département cybersécurité en CDI pour manager, animer et coordonner une équipe de 6 collaborateurs dans l'objectif de piloter notre centre opérationnel de sécurité, renforcer nos capacités de détection et remédiation, et développer une approche proactive face aux menaces.
Votre quotidien c'est :
Encadrer l'équipe SOC interne et externe et les architectes de sécurité
Définir et optimiser les procédures de détection, corrélation, investigation et réponse aux incidents
Définir et optimiser les processus de Cyber Threat Intelligence et de threat hunting
Superviser les processus de gestion des vulnérabilités
Coordonner la gestion des incidents majeurs et assurer un reporting clair
Veiller au maintien en conditions des outils SIEM, EDR/XDR, SOAR, SWG, CTI, etc.
Participer à la définition et déploiement d'architectures sécurisées
Piloter les indicateurs de performance,
Participer à la stratégie cybersécurité globale
Avantages :
Organisation flexible : forfait jours et télétravail partiel pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso.
Package attractif : accord d'intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement.
Qualité de vie au travail : carte restaurant prise en charge à 60% par l'entreprise et CSE offrant de nombreux avantages (billetterie, chèques vacances, etc.).
Mobilité facilitée : prise en charge à 75% des frais de transport urbains + un forfait mobilité durable (150€/an).
Protection complète : mutuelle et prévoyance entreprise.
Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA.
Être une mutuelle, c'est avant tout prendre soin de chacun : 6 jours d'absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50 %). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes.