Publiée le Il y a 9 h
Mission du poste
L'agence d'ORLEANS (45) recherche :
Un(e) Conseiller(ère) Clientèle Grand Public,
Notre équipe se distingue par son sérieux, sa rigueur et sa capacité d'écoute.
Nous offrons :
- Un CDD à temps plein
- Poste à pourvoir : 01/07/2026
- Une rémunération mensuelle brute à partir de : 2062,71€
- Les avantages d'une SCOP : CSE, chèques déjeuners,
- Une formation interne
- Un environnement de travail stimulant et convivial
Description du poste :
Vous serez chargé(e) de renseigner les particuliers, les écoles et les entreprises du secteur sur nos formations permis B, remorques et conduite accompagnée, en formats digital et présentiel.
Vous assurerez également le suivi des élèves et contribuerez au développement de nos activités.
Dans le cadre de la commercialisation des formations, vous prendrez en charge les renseignements, les inscriptions, la rédaction des contrats de formation, la planification des sessions, les démarches ANTS, ainsi que la facturation et les encaissements.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la responsable Grand Public et les formateurs Vous interviendrez au sein des agences Neuville aux Bois et Saint Denis en Val.
Profil du candidat :
Niveau de qualification exigé : BAC domaine du commerce.
Etudiant (e )
Aptitudes relationnelles et commerciales démontrées.
Maîtriser les outils informatiques
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyse de données expérimentales,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Recueillir l'avis et les remarques d'un client,Traiter les demandes de support technique
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Enseignement de la conduite
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
