Apprentissage- opérations et transformation juridiques (f/h)

APPRENTISSAGE- Opérations et Transformation Juridiques (F/H)

Au sein du service juridique, l'équipe Legal Operations & Transformation a pour mission d'améliorer l'efficacité et l'efficience des juristes dans leurs missions, dans le but d'augmenter la valeur ajoutée de la fonction juridique au sein de la société. Cela se matérialise notamment par la mise en place d'outils juridiques avancés, de processus rationalisés, de politiques juridiques et de meilleures pratiques, ainsi que par le développement d'un certain état d'esprit juridique.

De plus, l'équipe Legal Operations & Transformation joue un rôle stratégique en alignant les objectifs juridiques sur les objectifs commerciaux de l'entreprise, assurant ainsi une synergie entre les priorités juridiques et commerciales. L'équipe Legal Operations & Transformation est constituée de 21 personnes basées en France et en Asie.

Elles seront majoritairement réparties parmi les thématiques suivantes :


Gestion des risques, notamment contractuels:

1. Analyse de contrats en utilisant la technologie juridique pour analyser et identifier les exceptions à nos politiques contractuelles standards.
2. Implication sur différents projets transversaux faisant appel à divers pans du droit (e.g. contrats, propriété intellectuelle, protection des données personnelles).


Transformation juridique :

1. Implication sur les sujets de transformation au sein de Dassault Systèmes. Activités en lien direct avec d'autres départements de Dassault Systèmes (e.g. d'autres équipes juridiques, R&D, Systèmes d'informations/IS).
2. Supporter le Change Management, notamment en préparant des présentations destinées à différents types de publics, y compris des non-juristes.


Données juridiques:

1. Analyse des données juridiques afin de répondre à différentes problématiques internes, liées notamment à des projets de transformation.
2. Audits de la qualité des données juridiques, notamment contractuelles, des processus et des politiques.
3. Création de tableaux de bord sur la plateforme interne et utilisation de technologies avancées (par exemple l'IA) pour extraire des données juridiques des contrats et prendre des décisions fondées sur ces données.


Rédaction contractuelle et politiques juridiques :

1. Rédaction, revue et déploiement des contrats standards et documents contractuels associés dans les différentes zones géographiques concernées.
2. Participation aux différents projets d'améliorations de nos politiques contrats et juridiques.

Ce poste impliquera des interactions très fréquentes avec les autres juristes de la Direction Juridique et avec de nombreux autres départements de l'entreprise. La grande majorité de ces interactions se fera en anglais.

Etudiant(e) en master en université ou école de commerce, vous vous spécialisez en droit des affaires, droit des contrats, droit du numérique, droit des nouvelles technologies, ou équivalent et vous recherchez un contrat d’apprentissage.

Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et vous êtes capable de manipuler des outils numériques complexes avec aisance.

Vous avez un très bon niveau d'anglais car la majorité des réunions et des documentations internes sont en anglais.

Vous maîtrisez la suite Microsoft Office, en particulier : Word, Excel et Powerpoint.

Des compétences en rédaction contractuelle seront appréciées.

Vous faites preuve de curiosité et vous avez un intérêt pour les évolutions technologiques.

Vous avez une bonne capacité d'adaptation, en particulier dans un environnement technique.

Vous faites preuve de rigueur, souci du détail et aptitude à gérer efficacement plusieurs tâches simultanées.

Vous êtes pédagogue, pragmatique et vous avez le sens du service.


Nous rejoindre c'est aussi :

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

* Environnement multiculturel
* Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
* Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
* Politique dynamique de développement de carrière: plan de formation, mobilités internes, etc.
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