Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
FONCARIS, filiale de Crédit Agricole SA, intervient en garantie sur les financements des Caisses régionales. A ce titre, le Pôle Franchise présente des enseignes au Comité pour validation, puis analyse les demandes de garanties sur le financement de franchisés.
Le Pôle Franchise a aussi un rôle d’expertise, d’apport d’affaires et d’animation des Caisses régionale de Crédit Agricole sur le sujet de la franchise.
Les missions principales du Pôle Franchise sont :
* Développer des partenariats avec des franchiseurs
* Analyser des têtes de réseaux
* Valider de nouvelles enseignes à la garantie FONCARIS et analyser des demandes
* Mettre en relation des candidats à la franchise avec les Caisses régionales
L’alternant travaillera en direct avec le responsable du Pôle Franchise.
Les principales missions confiées seront :
* De participer au montage de dossiers de validation d’enseignes et à leur présentation au Comité de décision
* D’analyser les demandes de garanties sur le financement de franchisés
* Répondre aux demandes d’informations des Caisses régionales sur des enseignes
* Piloter l’activité d’apports d’affaires aux Caisses régionales
* Participer à la préparation de la Journée de la Franchise organisée annuellement avec les Caisses régionales
Il pourra ponctuellement être proposé à l’alternant de participer avec ton tuteur à des rendez-vous avec des franchiseurs ou des Caisses régionales.
Compétences métiers :
* Connaissance du secteur de la distribution en réseau
* Capacité à analyser un DIP
* Connaissances en analyse financière
Compétences transverses :
* Bon relationnel
* Compétences rédactionnelles
* Capacité à collecter et synthétiser des informations
* Organisation / rigueur / autonomie / esprit de synthèse
Bonne maîtrise d'Excel, Word, PowerPoint
Franchise et entreprises en réseau
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