Notre client est une entreprise qui développe, industrialise et commercialise des solutions technologiques hardware dans le domaine des télécommunications ! Comptant plus de 500 salariés à travers le monde, cette entreprise se développe depuis plus de 20 ans au travers de croissance organique et externe. La culture technologique, d'innovation et d'excellente de cette société, lui permet d'être le partenaire de nombreux opérateurs en télécommunication à l'international.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Participer à la structuration RH d'une entreprise en demande d'innovation sur le sujet, avec une vraie possibilité d'apporter votre expertise et vos idées.
- Un poste avec un scope international, aucune chance de s'ennuyer !
- Rejoindre une entreprise avec une activité pointue technologiquement ! Vous avez un attrait pour les produits et entreprises du monde de la tech ?
Les environnements internationaux et multiculturels font partie de votre quotidien ?
C'est au sein des environnements PME/ETI que vous révélez tout votre potentiel ?
Les ressources humaines au service du Business, c'est votre mot d'ordre ?
Structurer, accompagner le changement et diffuser une culture RH dans une entreprise sont des sujets qui vous passionnent ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez HRBP - H/F/X pour notre client !
En lien direct avec la Direction RH du groupe, vous arrivez à un moment ou beaucoup de projets RH restent encore à développer !
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
- Administration RH & Conformité
Gérer les opérations RH quotidiennes dans plusieurs pays (France, Allemagne, Royaume-Uni, Espagne, etc.), en veillant à la conformité avec les législations locales du travail et les politiques internes de l'entreprise.
- Relations Sociales & Gestion des Instances Représentatives
Piloter et animer les relations avec les instances représentatives du personnel, notamment deux CSE en France ainsi qu'une structure équivalente en Belgique, dans une logique de dialogue social constructif.
- SIRH & Transformation Digitale
Participer à la gestion et à l'optimisation des Systèmes d'Information RH (SIRH), en contribuant à l'efficacité des processus et aux initiatives de digitalisation de la fonction RH.
- Accompagnement des Managers & Collaborateurs
Assurer un rôle de conseil auprès des managers et des collaborateurs, en apportant un soutien sur les sujets RH, en favorisant un climat de travail positif et en garantissant l'application des bonnes pratiques RH.
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