Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! HR DNA recherche pour l'un de ses clients un Consultant technico-fonctionnel HR ACCESS Paie (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI.
Le contexte
Vous intervenez au sein de clients grands comptes sur différents types de missions :
- En amont de leurs projets SIRH pour les aider à cadrer leurs besoins métier dans un environnement exigeant, et à les assister dans le choix de solutions
- Au cours des projets d'intégration de solutions SIRH en tant que maitre d'oeuvre ou en assistance à maîtrise d'ouvrage
- Votre niveau d'expertise fonctionnelle et technique de la solution vous permettra de faire monter en compétences les profils plus juniors
Vos missions seront les suivantes :
- Être responsable de la maintenance corrective et évolutive de l'application HR Access sur les domaines Paie, Gestion administrative et Post-Paie
- Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
- Réaliser le développement de la solution technique conformément aux normes de développement du projet.
- Recueil du besoin auprès des clients et participation à des ateliers
- Analyse, conception des solutions et rédaction de la documentation associée
- Estimation des charges
- Paramétrage et développement
- Effectuer les tests unitaires et d'intégration
- Traiter les demandes de support niveau 3
- Estimer la charge de réalisation des évolutions en s'appuyant sur les abaques CTU du marché
- Rédiger la solution technique et fonctionnelle à mettre en place pour le traitement des demandes
- Réaliser le développement et le paramétrage sur HR Access
- Assurer le support technique de niveau 3
- Traiter les demandes de travaux en Production comme la fiabilisation ou l'initialisation des données par injection de bordereaux
- Être force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par le client
- Mettre en place des solutions de maintenance adaptative et préventive
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