Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.
Chez Air France, la diversité de nos équipes et l'inclusion sont des éléments essentiels de la performance de notre entreprise, qui renforcent nos capacités d'innovation et répondent aussi aux attentes de nos clients, présents partout dans le monde.
La Compagnie entend faire évoluer tous les talents en favorisant la cohésion et la solidarité, dans le respect des différences et la promotion d'une culture d'ouverture.
Air France, consciente de sa responsabilité sociale et sociétale affirme son engagement pour que seules comptent les compétences dans le milieu professionnel : lutter contre toutes les formes de discrimination est indispensable pour progresser et faire avancer l'égalité, le respect et la tolérance.
Air France porte tout au long de l'année des actions de sensibilisation, Notre objectif pour 2026 : maintenir cette dynamique et mobiliser toute la ligne managériale en faveur de l'inclusion.
Dans le cadre de ses actions diversité/inclusion, Air France travaille à de nombreuses actions de sensibilisation et soutient le réseau interne Egalité professionnelle Femmes Hommes WO&MEN
La mission consiste à :
- Réaliser un benchmark de formats innovants (serious games, intelligence collective)
- Concevoir un escape game pédagogique autour des thématiques de l'égalité professionnelle et des valeurs portés par le réseau WO&MEN
- Imaginer et structurer des ateliers de développement (confiance en soi, comprendre l'impact de l'IA dans la carrière, prendre sa carrière en main, )
- Rédiger les supports d'animation (scénarios, énigmes, fiches pratiques)
- Participer aux phases de test et d'amélioration des dispositifs
Ce stage aura une durée de 4 mois à 6 mois.
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