Description de l'entreprise
NielsenIQ est le leader mondial de l’intelligence consommateur, offrant la compréhension la plus complète des comportements d’achat et révélant de nouvelles opportunités de croissance. En 2023, NielsenIQ a fusionné avec GfK, réunissant ainsi deux leaders du secteur disposant d’une portée mondiale inégalée. Grâce à une vision holistique du commerce de détail et aux analyses consommateurs les plus complètes, fournies par des analyses avancées sur des plateformes de pointe, NielsenIQ propose la vision de marché la plus exhaustive.
NielsenIQ est une société du portefeuille d’Advent International, opérant dans plus de 100 marchés et couvrant plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d’informations, rendez-vous sur
Description du poste
Au sein de l’équipe Employee Experience et sous la responsabilité directe d’un manager britannique, nous recrutons un(e) Chargé(e) d’Administration du Personnel & Paie Junior en alternance, à compter de la prochaine rentrée académique (septembre 2026).
Le poste s’inscrit dans un environnement de travail international, avec un usage quotidien de l’anglais dans les échanges professionnels. Il offre une exposition très opérationnelle aux fondamentaux RH et constitue une opportunité idéale pour développer une expertise solide en administration du personnel, paie et services aux collaborateurs.
Vos missions
Vous interviendrez sur un périmètre large et formateur, articulé autour de trois axes principaux :
1. Administration du personnel et paie
1. Être un interlocuteur RH de proximité pour les collaborateurs sur les sujets administratifs
2. Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (onboarding / offboarding)
3. Assurer le suivi des arrêts maladie, des IJSS et des dossiers de prévoyance
4. Rédiger, mettre à jour et contrôler les contrats de travail et documents RH
5. Gérer les affiliations aux organismes (assurance maladie, mutuelle, etc.)
6. Mettre à jour et fiabiliser les données collaborateurs dans Workday
7. Vérifier la conformité et la complétude des dossiers RH
8. Traiter les éléments variables et paiements ponctuels dans les délais requis
9. Contribuer aux contrôles liés aux processus de paie et d’administration du personnel
2. Gestion de la flotte automobile
10. Assurer la gestion administrative de la flotte automobile
11. Suivre les attributions de véhicules, restitutions et changements de situation
12. Être en lien avec les collaborateurs, prestataires et équipes internes concernées
13. Contribuer à la fiabilité des données et au respect des procédures en vigueur
3. Reporting et suivi RH
14. Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH
15. Assurer le suivi des outils et fichiers partagés
16. Participer à la facturation du département Employee Experience
Qualifications
Votre profil
17. Formation Bac +2 / Bac +3 en ressources humaines, paie ou gestion administrative
18. Forte rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
19. Bon relationnel et orientation service collaborateurs
20. Aisance avec les outils informatiques, notamment Excel
21. Bon niveau d’anglais et français, indispensables pour les échanges professionnels quotidiens avec un manager anglophone
22. Capacité à évoluer dans un cadre structuré et à gagner progressivement en autonomie
Rythme d’alternance souhaité : 4 jours en entreprise / 1 jour en formation
Pourquoi nous rejoindre ?
23. Environnement de travail fortement international
24. Poste structurant et professionnalisant sur deux ans
25. Exposition concrète aux enjeux de l’administration du personnel, de la paie et des services RH
26. Apprentissage des pratiques RH au sein d’un groupe international en forte transformation
Informations supplémentaires
Nos avantages :
27. Mode hybride : télétravail et flexibilité horaire
28. Une formation et accompagnement complet tout au long du stage
29. Remboursement des titres de transport à hauteur de 50%
30. Bâtiment récent au pied du T2 à 12 minutes de La Défense
31. Salle de sport, Quiet Room, Game Room, restaurant d’entreprise
Our Benefits
32. Flexible working environment
33. Volunteer time off
34. LinkedIn Learning
35. Employee-Assistance-Program (EAP)
NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles:
About NIQ
NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population.
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Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion
At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence. All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the
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