Notre client est une entreprise de la métallurgie située à l'est de Metz. Dans le cadre d'un remplacement, elle recherche un :
Encadrant de Production f/h
Temps plein - CDI - Statut Cadre - Forfait Jours - Poste basé à l'est de Metz (57)
Sous la direction du Responsable de Production, l'Encadrant de Production devra :
Sécurité et environnement :
-Appliquer et faire appliquer la politique en matière de Qualité, Sécurité, Environnement et Energie de l'entreprise.
-Veiller à sa sécurité et à celle de ses collègues, ainsi qu'à l'ordre et la propreté de l'environnement de travail.
-Participer aux analyses des accidents et arbres des causes.
Production :
-Planifier l'activité de l'atelier en lien avec le service logistique.
-Assurer l'animation et la motivation de ses équipes pour atteindre les objectifs définis par le responsable de Production.
-Organiser et suivre les productions.
-Suivre les indicateurs et mettre en place des plans d'actions correctifs.
-Assurer l'interface avec les services supports.
-Être force de proposition dans le but de faire évoluer les moyens, procédés et process de production.
-Animer les 5S et l'amélioration continue.
-S'assurer que tous les documents qualité, sécurité et production soient complétés et classés.
-Être garant du bon suivi de la traçabilité des produits et gérer les non-conformités.
-
Management :
-Assurer l'animation et la motivation du personnel de l'atelier.
-Être le représentant de son atelier lors des réunions inter-services et lors des concertations en lien avec son atelier.
-S'assurer du bon approvisionnement des consommables et équipements de son atelier.
-Proposer des suggestions d'amélioration de l'organisation.
-Animer des groupes de travail et de progrès continu.
-Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux embauchés.
-Assurer l'évaluation annuelle de son personnel.
-Contribuer à la gestion RH des hommes.
-Animer des réunions quotidiennes et partager les informations (de manière ascendante, descendante et transversale).
-Respecter et faire respecter les règles.
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