Délégué.e de rivages pour la délégation normandie à hérouville-saint-clair

Informations générales Organisme de rattachement Conservatoire du Littoral (CELRL) Référence 2026-2226748 Date de début de diffusion 19/03/2026 Date de parution 19/03/2026 Intitulé long de l'offre Délégué.e de rivages pour la délégation Normandie à Hérouville-Saint-Clair Date limite de candidature 30/04/2026 Employeur Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l'Etat, acquiert ou se fait affecter du domaine de l'Etat, aménage et confie en gestion ses espaces protégés Nature du contrat CDI Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Emplois de direction) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - *Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale* Statut du poste Vacant Intitulé du poste Délégué.e de rivages pour la délégation Normandie à Hérouville-Saint-Clair Descriptif de l'employeur Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l’Etat, acquiert ou se fait affecter du domaine de l’Etat, aménage et confie en gestion ses espaces protégés en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent, leur richesse écologique et les biens culturels afférents, tout en les rendant accessibles au public. Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 220 000 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », fixé par la Stratégie d’intervention 2015-2050, correspond à une cible de 320 000 ha protégés. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations. Son contrat d’objectifs et de performance (COP) a été signé le 15 juin 2020 avec le ministère de l’écologie qui exerce la tutelle de l’établissement. Le prochain COP (2026-2030) sera signé à la fin de l’année 2026. Par le nombre important de ses visiteurs et la diversité des publics qu’il accueille sur ses sites – habitants de proximité, visiteurs réguliers ou occasionnels, touristes internationaux – le Conservatoire du littoral répond à un besoin multiple d’accès à une nature préservée sur le littoral. Il se doit de sensibiliser le public aux enjeux du littoral et aux bénéfices de son action et de promouvoir la valorisation et le respect de l’intégrité des espaces naturels et des biens culturels associés. Descriptif du service Contexte La délégation de rivages Normandie met en œuvre, sous l’autorité du directeur de l’établissement, la stratégie d’intervention, la politique de préservation des rivages, proposée par les conseils de rivages et validée par le conseil d’administration. En Normandie, le Conservatoire du littoral préserve plus de 14 700 ha, répartis en 75 sites, qui représentent une part importante du linéaire côtier en Normandie. Les sites acquis sont définitivement protégés et le Conservatoire du littoral met en œuvre les actions de restauration et d’aménagement nécessaires à leur préservation et à leur valorisation. Les enjeux sont multiples : préservation de la biodiversité des espaces littoraux, préservation et valorisation des paysages, résorption des occupations illégales, maintien de coupures d’urbanisation, accueil du public et contribution au développement touristique, gestion des occupations agricoles, des usages, projet d’accompagnement des territoires à l’adaptation au changement climatique. La délégation de rivages Normandie du Conservatoire du littoral a été créée le 1er janvier 2025, mais exerçait ses missions dans le cadre du Syndicat mixte du littoral normand. Elle compte une équipe de 16 personnes et est organisée en plusieurs services : foncier, patrimoine (gestion et aménagement des sites) et support administratif. Description du poste Le.la délégué.e est placé.e sous l’autorité hiérarchique du directeur du Conservatoire du littoral. Il (elle) pilote le management de la délégation, anime les réunions d’équipe et de coordination et participe à des missions nationales. Il (elle) recherche des cofinancements et développe des partenariats, il(elle) pilote en outre la stratégie de communication de la délégation. Dans le cadre de la stratégie d’intervention à 2050 et du contrat d’objectifs et de performance, il (elle) fixe les objectifs de l’équipe qui en découlent. Il (elle) est responsable de l’avancement de ces objectifs. Il(elle) est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la feuille de route de la délégation. Il(elle) est en relation fonctionnelle avec la direction et les services nationaux du Conservatoire sur l’ensemble de ses missions. Description des missions En matière de management, il (elle) assure l’encadrement de l’équipe managériale (délégué adjoint, chefs.fes de services) et des agents affectés au support administratif. Il (elle) est le relais de la politique RH dans sa délégation en lien étroit avec la direction et le SG / service des ressources humaines. En matière d’intervention foncière, il (elle) met en œuvre la stratégie d’intervention du Conservatoire en lien avec les administrations et collectivités concernées. Il (elle) pilote l’activité foncière et contribue autant que de besoin aux négociations foncières complexes et processus d'acquisition ou d’affectation. Il (elle) pilote les principales négociations foncières, notamment dans le cadre de la création de nouveaux périmètres d’intervention. En matière de gestion, de restauration et d’aménagement, il (elle) pilote la programmation des travaux de réhabilitation, de remise en état, d'aménagement et d'accueil du public sur les sites, en application des plans de gestion concertés avec les gestionnaires et les usagers, et leur bonne mise en œuvre. En matière d’ingénierie de gestion, en relation avec les gestionnaires et les usagers, il (elle) pilote l’organisation, le contrôle et le suivi de la gestion et participe à son évaluation (plans de gestion, bilans écologiques et patrimoniaux, suivi des indicateurs du contrat d’objectifs et de performance…). Il (elle) organise et anime les différentes instances de concertation locale. En matière administrative : sur le volet budget - finances, il(elle) prépare les dialogues de gestion, assure la programmation budgétaire, supervise l’exécution budgétaire et son suivi. Par ailleurs, il(elle) met en place, en lien avec la délégation communication, des actions locales de communication, assure les relations avec les médias, anime et développe les partenariats locaux, négocie les concours financiers complémentaires en matière d'acquisition, de travaux ou de fonctionnement. Il(elle) participe, aux démarches régionales et locales pour la connaissance et la gestion intégrée du littoral (documents de planification, Descriptif du profil recherché Profil et compétences requises - Capacités managériales et qualités relationnelles - Aptitude au travail en équipe et en réseau - Aptitude à la négociation et à la conduite de projet - Capacité d’organisation et de prospective - Aisance pour la prise de parole en public et l’animation de réunions - Grande autonomie, esprit d’initiative, sens des responsabilités - Discrétion et sens de la confidentialité - Maîtrise des politiques publiques de l’environnement, d’aménagement du territoire, de paysage, de patrimoine et de politique foncière - Connaissance en droit public, gestion administrative et financière - Expérience du travail avec les collectivités et les services de l’Etat en région - Connaissance de la gestion des espaces naturels protégés Relations hiérarchiques et fonctionnelles : L’agent.e est placé.e sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’établissement. Caractéristiques du poste Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A accessible : · Aux fonctionnaires en position normale d’activité (ou détachement sur corps (5 ans) ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans), · Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l’environnement (décret n°2016-1697 – contrat à durée indéterminée), · Aux candidats non fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme – diplôme d’ingénieur ou Bac 5 de l’enseignement supérieur) Le poste nécessite des déplacements fréquents (en voiture) et une disponibilité importante, dans le respect des amplitudes règlementaires et du règlement intérieur relatif au temps de travail de l’établissement. La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi. Groupe de fonction RIFSEEP : en fonction du corps, conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Informations complémentaires : - Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire - Participation employeur à la Prévoyance ministérielle - Possibilité de bénéficier de titres-restaurant Lieu d’affectation et date de prise de fonction : Le poste est à pourvoir au 1er septembre 2026. Il est localisé à Hérouville-Saint-Clair. Dépôt des candidatures Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires - merci de joindre l’arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier PDF) sont à faire parvenir au plus tard le 30 avril 2026 sur le site internet du Conservatoire du littoral : www.conservatoire-du-littoral.fr - Rubrique offres d’emploi. Renseignements sur le poste (aucune candidature ne doit être envoyée à ces adresses) : Hélène SYNDIQUE, Directrice adjointe de l’établissement, Courriel : s.syndique@conservatoire-du-littoral.fr Renseignements administratifs : Fanny MEHLEM, responsable SRH Courriel : f.mehlem@conservatoire-du-littoral.fr Management Oui Localisation du poste Europe, France, Normandie, Calvados (14) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) HEROUVILLE SAINT CLAIR Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 7 Master/diplômes équivalents Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Contact 1 h.syndique@conservatoire-du-littoral.fr Contact 2 f.mehlem@conservatoire-du-littoral.fr