Présentation du service:
Une équipe composée d'infirmiers en poste en 12h entourés d'aides-soignants, d'ASG, d'ASH mais aussi, une équipe enrichie par d'autres compétences avec des temps dédiés de professeur APA, ergothérapeute, animateur, psychologue, assistante sociale, diététicienne qui participent selon le besoin au projet individualisé du résident.
Un projet d'établissement décliné sur les projets de service mettant en avant les techniques non médicamenteuses : démarche Montessori, séances Snoezelen, thermothérapie.
Vos missions:
Manager les équipes pluri professionnelles : piloter, animer, communiquer, motiver et impliquer une ou plusieurs équipes
Planifier, ajuster l'organisation (horaire des postes), optimiser la charge de travail et allouer les ressources du service pour leur réalisation au regard des variations de l'activité et des priorités en accord avec la direction des soins
Suivre les présences/absences de chaque agent, ajuster les horaires de poste et assurer le reporting sur le planning informatique en lien avec la DRH
Contrôler et évaluer la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
Optimiser l'occupation des lits côté EHPAD, travail en binôme avec l'assistante sociale
Ajuster les projets de vie des résidents au minimum 1 fois par an et dès que nécessaire en associant le résident et ou son entourage
Formaliser des rencontres famille : RV après l'entrée à 1 mois, partage du projet de vie et si possible en binôme avec le médecin, et soignants du service
Promouvoir et généraliser la mise en place de la méthode Montessori en EHPAD
Participer aux démarches qualité spécifiques aux EHPAD : évaluation externe, rapport RAMA.
Optimiser l'occupation des lits côté sanitaire
Suivre les DMS et les argumenter à la commission des séjours longs
Maitriser l'outil trajectoire
Maitriser les outils informatiques : Osiris, médiane, permutéo, datameal .
Renforcer les partenariats avec l'HAD, le SAD, l'ESA
Conduire les évaluations des professionnels du service et les accompagner dans leur projet professionnel
Promouvoir la mobilité de service
Promouvoir la bienveillance, faire preuve de disponibilité, capacité d'écoute, d'empathie et d'impartialité
Avoir une posture rassurante et constructive pour accompagner les changements
Réaliser l'accompagnement et le suivi avec la grille d'accompagnement pour les IDE/AS/ASH suivi sur plusieurs échéances
Être moteur au sein du collectif cadre : solidarité, accompagnement, entraide
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