Responsable agence (h/f)

01. Pilotage commercial & Développement de l'activité
? Gérer le portefeuille clients (fidélisation & conquête).
? Réaliser de la prospection terrain et sédentaire (2 jours minimum par semaine sur le terrain).
? Exploiter les alertes piges, suivre les tendances du marché (veille concurrentielle).
? Saisir et suivre les actions commerciales.
? Identifier les comptes en baisse ou perdus et établir un plan d'action.
? Établir les KPIs et analyser la performance hebdo et mensuelle (CA, taux de mise en poste, DSO,
etc.).
? Animer les réunions commerciales mensuelles avec communication des résultats et analyse du
reporting qualité.
? Participer aux appels d'offres et aux partenariats locaux.
02. Gestion administrative et financière
? Piloter le compte d'exploitation de l'agence.
? Garantir le respect des marges et la bonne gestion des coûts.
? Suivre et optimiser le DSO (relances, litiges, coordination avec la compta).
Fiche de Poste :
Responsable d'Agence
ST.DT041.C Date de modification : 24/09/25
? Valider les contrats avant signature.
? Contrôler et valider les éléments variables de paie avant transmission.
? Contrôler et valider les factures avant émission.
? Assurer la conformité des dossiers clients (paramétrage, modèles de poste, etc.).
? Superviser le suivi des retours contrats, DPAE, VM et habilitations.
03. Management et animation d'équipe
? Animer les réunions hebdomadaires d'équipe.
? Fixer les objectifs individuels et collectifs (feuille de route hebdo et mensuelle).
? Piloter le plan de recrutement hebdo et le suivi des nouveaux intérimaires.
? Vérifier la bonne saisie Anael, le traitement des CV sous Gestmax, l'utilisation des jobboards et la
qualité des annonces.
? Accompagner les collaborateurs sur les sujets : sourcing, relances, pré-sélections, contrôle de
références, etc.
? Développer les compétences de l'équipe (montée en compétences, suivi des habilitations,
coaching...).
04. Gestion des ressources humaines
? Être garant du respect des procédures RH au sein de son agence
? Veiller à l'application rigoureuse des politiques RH du groupe au sein de son agence (gestion des
contrats, suivi des temps de travail, conformité réglementaire...)
? S'assurer du respect des règles en matière de droit du tr

Formation :
? Bac +3 à +5, idéalement en commerce, gestion ou RH.
Expérience :
? Minimum 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans l'intérim
Compétences :
? Maîtrise du développement commercial BtoB et du management de proximité.
? Sens aigu de la rentabilité, du reporting et de l'analyse de performance.
? Bonne connaissance du secteur de l'intérim et des outils métiers (Anael, Gestmax, Coffreo...).
? Leadership naturel, capacité à embarquer et faire grandir son équipe.
? Organisation, rigueur, sens des priorités.