Alternance - FONCTION SUPPORT
Choisissez Sonepar ! Le leader mondial de la distribution de matériel électrique, qui allie envergure internationale et agilité d'une entreprise familiale.
Un environnement exigeant, où les fonctions support sont au coeur de la performance car c'est en coulisse que naissent les plus belles réussites !
Pour des projets concrets et une vraie montée en compétences, rejoint Sonepar France pour donner du sens à ton alternance !
Au sein des équipes supports Sonepar FRANCE de XX (XX) dans ton quotidien en tant que Chargé de missions RH H/F, tu seras amené(e) à :
1. Administration du personnel
* Gérer les éléments variables de paie
* Réaliser les demandes de la création des contrats et avenants (CDI, CDD), en lien avec les managers et le département ADP (administration du personnel).
* Suivre les dossiers intérimaires : création, prolongations, fins de mission, coordination.
* Gérer la saisie et le suivi des demandes d'engagement des dépenses, incluant recrutements, événements RH et intérim.
* Préparer et suivre les courriers RH de premier ordre (fin de période d'essai, courriers types, attestations).
* Participer à la mise à jour du DUER et au suivi des actions associées.
2. Recrutement et intégration
* Gérer l'ouverture et la fermeture des postes (administration, suivi des validations et publication).
* Organiser les entretiens d'intégration RH (présentations des outils RH internes, interlocuteurs).
* Participer à la campagne alternance : entretiens, intégration, suivi administratif.
* Être référent(e) alternants et stagiaires : planification et réalisation des entretiens RH de mi-parcours.
3. Support aux collaborateurs et suivi social
* Répondre et relayer les questions quotidiennes des collaborateurs (contrats, paie, congés, documents RH).
* Gérer les entretiens de sortie (hors dossiers sensibles)
* Assurer le suivi des dossiers logement et handicap (mise à jour, accompagnement, coordination interne/externe).
* Contribuer aux actions de communication RH internes (notes, affichages, actualités, événements).
4. Reporting et projets RH
* Mettre à jour et fiabiliser les bases de données RH (suivi des effectifs, mouvements, alternants, intérim).
* Participer à la consolidation et à la remontée des indicateurs RH (turnover, absences, suivi intérim, etc.).
* Appuyer les projets RH transverses en lien avec la Responsable RH (processus, outils, conformité, amélioration continue).
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