Adjoint(e) au chef d'une section rémunération

Informations générales Référence BA036GNB-112161 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Adjoint(e) au chef d'une section rémunération Description du poste GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Assiste le chef de section dans : - l’encadrement des personnels de la section ; - le pilotage de l’activité et l’animation du travail d’une section de production de solde ; - la diffusion de l’information, l’appui technique et réglementaire et le conseil aux agents de la section ; - la formation technique et réglementaire de proximité (accompagnement) des personnels de la section ; - la vérification et la validation des correspondances et des documents produits par les agents de la section ; - la mise en œuvre des directives en matière de contrôle interne ; - le contrôle des procédures de trop-versés et moins-versés, ainsi que des dossiers complexes ; - l’organisation de la section (planning des congés/absences, etc.). Assure la suppléance en cas d’absence du chef de section. Réceptionne, diffuse et contrôle le traitement du courrier de la section. Organise le traitement des alertes solde de son périmètre dans le Payroll Control Center (PCC). Assigne les fiches ITOP aux personnels de la section et les valide avant diffusion. Assure le contrôle des dossiers par sondages aléatoires ou ciblés. Assure le contrôle des saisies particulières dans Agorha. Analyse et propose à sa hiérarchie des orientations pour les dossiers particuliers. Participe à la mise en place d’indicateurs de suivi d’activité pertinents. Activités du service : Pilotage et exécution de la rémunération des militaires de la gendarmerie nationale Composition et effectifs du service : 133 personnels civils et militaires Liaisons hiérarchiques : Chef(fe) de section rémunération ; Chef(fe) du bureau et adjoint ; Chef(fe) et adjoint(e) du Service Expert Ressource Humaine 36 ; Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG). Liaisons fonctionnelles : Interne : Bureaux et sections du CNASG Bureaux et sections du SERH 36 Externe : Organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH) Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Formation initiale métier effectuée sur le site du COMSOP à Le Blanc (36) ; Engagement de responsabilité et de confidentialité ; Télétravail possible après maîtrise du poste et autonomie acquises. Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables Qui contacter ? alexis.bessiere@gendarmerie.interieur.gouv.fr LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE : - Un CV - Une lettre de motivation - Vos deux derniers entretiens de notation - Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et accessible en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Connaître l'environnement professionnel / Niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique et bureautique / Niveau pratique - requis Avoir des compétences juridiques / Niveau pratique - requis Avoir des connaissances générales dans le domaine de la solde et ses accessoires / Niveau pratique - requis Savoir s'organiser / Niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / Niveau maîtrise - requis Savoir analyser / Niveau maîtrise - requis Savoir manager / Niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation / Niveau pratique - requis Savoir communiquer / Niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / Niveau maîtrise - requis Savoir gérer les conflits / Niveau pratique - requis Connaissance des statuts civils et militaires. Avoir de l’appétence pour les outils numériques (applicatifs) Durée attendue sur le poste : 4 ans Temps plein Oui Critères candidat Niveau d'études min. requis Niveau 4 Baccalauréat Niveau d'expérience min. Confirmé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et opérationnelle : Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN) Centre national d’administration de la solde gendarmerie (CNASG) Service expert ressource humaine Rue de la Guignière - BP 201 36 300 LE BLANC Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 du CGFP. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Centre-Val-de-Loire, Indre (36) Lieu d'affectation LE BLANC Lieu d'affectation (sans géolocalisation) LE BLANC 36300 Date de vacance de l'emploi 01/11/2025 Personne à contacter (mail) alexis.bessiere@gendarmerie.interieur.gouv.fr