PROCESS REMUNERATION :
Rédaction et formalisation des process liés au département
compensation & benefits Suivi et amélioration du
process de gouvernance des données de rémunération dans le SIRH Veille, suivi et mise à jour des grades (système de
classification « Hay ») dans le SIRH Participation aux enquêtes salariales pour l'ensemble des
pays du Groupe
REVUE DE PERFORMANCE ET DE REMUNERATION :
Support au paramétrage des campagnes d'entretien annuels d'évaluation
dans le système Formation et accompagnement des équipes RH dans la
communication liée aux campagnes annuellesMise à jour
des bandes de salaireSuivi global d'avancement des campagnes selon les
différents niveaux de l'organisation et les échéances requisesSupport à l'élaboration des kits de communication pour les
campagnes de performance groupe
TRANSPARENCE DES REMUNERATIONS :
Participer au
déploiement du projet Transparence des rémunérations au niveau MF BrandsProcéder aux
analyses d'équité des rémunérationsRéalisation
ou mise à jour des supports de communicationAider les clients internes sur les différentes extractions
nécessaires.
COMMUNICATION TOTAL REWARDS :
Contribuer
au plan de communication et au suivi des plans de
communication dans les différents MarchésParticiper au
déploiement opération des plans de communication Rewards pour la France (notamment
Epargne salariale, Benefits, BSI etc.)Analyse des
résultats de la Pulse Survey C&B (à confirmer)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.