Responsable ressources humaines h/f (cdi)

Notre client est un groupe industriel reconnu dans la transformation et la fabrication de produits destinés à des marchés exigeants. Présent en France et à l'international, il s'appuie sur une organisation performante en fonctionnement continu et sur une culture managériale tournée vers la sécurité, l'exigence opérationnelle et l'engagement des équipes. Dans un contexte d'enjeux humains, sociaux et organisationnels majeurs, le site du Pas-de-Calais (62) recrute son futur : Responsable Ressources Humaines H/F Poste clé du site industriel, rattaché au Directeur de site et membre du Comité de Direction, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel central. Véritable partenaire business, vous êtes le garant de la déclinaison de la politique RH Groupe et un acteur incontournable du dialogue social dans un environnement de production à feu continu. Vos missions -Déployer la stratégie RH Groupe au niveau du site, en cohérence avec les enjeux industriels et sociaux locaux. -Accompagner au quotidien les managers de production et fonctions support dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences. -Piloter et animer un dialogue social structuré et exigeant. -Préparer et co-animer les Instances Représentatives du Personnel, conduire les négociations sociales et sécuriser les relations collectives. -Garantir la conformité en droit social et prévenir les risques juridiques et sociaux. -Superviser les recrutements des populations OTAM en lien étroit avec les besoins opérationnels. -Élaborer et déployer le plan de formation en lien avec la stratégie industrielle du site. -Suivre et analyser les indicateurs sociaux, proposer et piloter les actions d'amélioration. Profil recherché -Formation supérieure Bac 5 en Ressources Humaines ou Droit Social. -Expérience confirmée d'au moins 10 ans en tant que RRH sur site industriel, idéalement en environnement de production à feu continu. -Solide expertise des relations sociales et pratique opérationnelle du dialogue avec les partenaires sociaux. -Leadership affirmé, forte présence terrain, capacité à évoluer dans un environnement socialement exigeant. -Anglais courant/professionnel requis. Conditions -CDI - Statut Cadre -Rémunération : fixe selon profil variable -Fonction stratégique, au coeur de la performance sociale et industrielle du site -Environnement international, dynamique et en constante évolution