Chez LEI (Local Energie Infrastructure), nous sommes à la recherche d'un talent passionné pour accélérer la transition énergétique dans le secteur industriel en Bretagne. Votre rôle sera crucial pour soutenir notre ambition de développement dans cette région stratégique. Rejoignez-nous pour relever les défis passionnants de la décarbonation industrielle et contribuer à un avenir plus durable.
Missions
Au sein de la Direction Régional - Bâtiment et dans le rôle du Correspondant fournisseur, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité du traitement des factures et le bon fonctionnement de la chaîne comptable.
Vos principales responsabilités seront :
- Gérer les anomalies de rapprochement entre les factures et les commandes.
- Suivre les litiges et assurer leur résolution.
- Gérer les acomptes sur commandes.
- Imputer et transmettre à la comptabilité les factures sans commande.
- Assurer l'interface avec le Centre de Services Partagés (CSP), les équipes opérationnelles et le service gestion :
- demandes d'acomptes,
- paiements directs,
- suivi des cautions bancaires.
- Réaliser l'arrêté comptable sur la partie fournisseurs.
- Classer et organiser les factures, notamment les factures d'énergie.
Profil recherché
- Formation en comptabilité ou gestion (Bac +2).
- Aisance avérée dans les environnements informatiques.
- Excellentes capacités d'organisation et de rigueur.
- Bon relationnel et sens du service.
Localisation : Noyal Chatillon sur Seiche (35)
Ce que nous offrons:
- Un poste stratégique au coeur des processus financiers.
- Une collaboration avec de multiples interlocuteurs opérationnels.
- Un environnement dynamique favorisant la montée en compétences.
Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble.
Rejoigneznous et embarquez pour l'aventure de notre siècle !
ENGIE s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d'appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s'épanouir et à exceller.
Processus de recrutement en 3 étapes :
- Échange téléphonique avec un RH
- Entretien physique avec le manager opérationnel et le RH
- Prise de décision
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