Au sein de la direction de l’audit, les auditeurs du Service « audit des Fonds Européens »–SAFE assurent la mise en œuvre des audits opérations dans le cadre des PO européens dont la Région HdF est Autorité de gestion ou Autorité Chef de file. Pour la période - : Il s'agit : -des 2 PO FEDER / FSE Nord-Pas de Calais et Picardie -des 4 PO interreg : France Wallonie Flandre, 2 mers, Europe Nord Ouest et Europe. Pour la période -, il s’agit : -du PO FEDER / FSE+ Hauts de France ; des 4 PO Interreg : France Wallonie Flandre, Mer du Nord, Europe Nord-Ouest et Europe.
Les audits sont encadrés par la charte de l'audit de la direction, le protocole d'audit signé entre la Région et la CICC en tant qu'Autorité d'Audit. Les travaux d’audit se réfèrent aux normes professionnelles et aux principes déontologiques applicables à l’audit.
Finalité du métier
Contribuer au bon fonctionnement et à la gestion efficace et efficiente des services de la collectivité par la réalisation de mission d’audits des systèmes et des processus internes en identifiant des risques et / ou causes de dysfonctionnement, en proposant et en accompagnant des préconisations.
Activités du métier
1. Être force de proposition de missions d’audit (formaliser la lettre d’audit répondant à un besoin de l’Institution, des risques ou causes de dysfonctionnement identifiés ou à une demande de la hiérarchie, en lien avec le commanditaire et les orientations stratégiques de la direction).
2. Réaliser l’audit (collecter, analyser et exploiter les sources d’informations pertinentes incluant des entretiens, analyse de risques et contrôle sur sites) en lien avec les structures auditées.
3. Formaliser les rapports d’audit provisoire et final (piloter la phase contradictoire).
4. Assurer le reporting auprès des parties prenantes à chaque étape de l’audit, le suivi des préconisations et des arbitrages.
5. Évaluer et capitaliser la mission d’audit dans une perspective d’amélioration continue (processus, méthodologie, transfert de connaissances, etc).
Compétences requises
* Bonnes connaissances juridiques et financières.
* Capacité de restitution de l'information.
* Capacité de synthèse.
* Capacité rédactionnelle.
* Capacité à travailler en équipe.
* Connaissance des collectivités territoriales.
* Connaissance des principes de la comptabilité publique et privée.
* Esprit d'analyse.
* Expérience dans le domaine juridique.
* Maîtrise des techniques d'analyse et de conduite du diagnostic.
* Méthodique.
* Rigueur.
* Réserve et confidentialité.
Sens du service public
Bonne connaissance des problématiques liées aux fonds structurels et aux marchés publics.
Conditions de travail
Contraintes de mobilité :
* Déplacements fréquents sur différents sites.
Exposition aux risques :
* Complexités relationnelles.
* Déplacement fréquents.
* Travail sur écran.
Avantages proposés par la collectivité :
* 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents.
* Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits.
* Aide complémentaire RQTH.
* L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à.
* Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun.
* Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur.
* Le chèque cadeau de la Région de fin d’année pour les enfants de 11 à 16 ans d’une valeur de 30 € pour tous les parents (agents séparés / divorcés dans la collectivité cela n’ouvre le droit qu’à un seul chèque cadeau).
* Les structures associatives : le CNAS : propose une offre complète de services et de billetterie; les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité.
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