ASTPrep recrute un Chief Technology Officer (CTO) Late Founder pour assumer la responsabilité complète du périmètre technique et s’inscrire dans la construction et la croissance de l’entreprise sur le long terme.
Le poste s’adresse à un profil expérimenté, avec une forte culture produit, souhaitant s’inscrire dans un projet de construction long terme, au sein d’une entreprise en forte croissance sur son marché.
1. Contexte du recrutement
ASTPrep est un SaaS leader sur le marché de la préparation aux concours d’entrée des écoles de commerce. La plateforme actuelle est stable et utilisée à grande échelle (20% de parts de marché, +1M€ ARR en 18 mois).
Dans une logique d’accélération et de structuration, ASTPrep souhaite aujourd’hui étendre son périmètre et devenir un acteur de référence en Europe dans le domaine du e-learning.
Dans ce contexte, l’entreprise crée un poste de Chief Technology Officer (CTO) afin de co-construire la stratégie, porter la vision technique, poser une architecture scalable et accompagner la construction d’une équipe de développement capable de soutenir cette ambition.
2. Positionnement du poste
Le CTO travaille en lien direct avec les fondateurs et en binôme stratégique avec le CPO. Il est le référent technique de l’entreprise et intervient sur l’ensemble des sujets liés à la conception, au développement et à l’évolution de la plateforme.
Il encadre directement l’équipe technique, qu’il contribue à recruter et à structurer. Il dispose d’une forte autonomie dans les décisions techniques et d’un pouvoir d’arbitrage clair sur l’ensemble du périmètre technologique, dans une logique de co-construction avec le produit et le business.
3. Missions principales
Le CTO est responsable de la construction et de l’évolution de la plateforme sur le plan technique.
Ses missions principales sont les suivantes :
* Définir et faire évoluer l’architecture technique de la plateforme existante
* Piloter une refonte partielle du produit afin d’en améliorer la qualité, la robustesse et l’expérience utilisateur
* Préparer la plateforme à la montée en charge et aux enjeux de scalabilité
* Participer activement au développement, notamment dans les premières phases, tout en encadrant et en supervisant les développements réalisés par l’équipe
* Mettre en place des processus de développement adaptés (qualité, delivery, organisation du travail)
* Recruter, structurer et faire monter en compétence l’équipe technique
4. Profil recherché
Le poste s’adresse à un profil senior disposant d’une expérience solide (supérieure à 5 ans) dans des environnements techniques exigeants, avec une exposition réelle à des problématiques de produit, de scalabilité et de structuration dans le temps.
Une expérience dans le e-learning ou au sein d’une scale-up est un plus, sans être un prérequis.
Les critères clés pour ce poste sont :
* Une capacité démontrée à structurer un socle technique durable, en faisant des choix d’architecture clairs, cohérents et maintenables.
* Une culture produit et expérience utilisateur de haut niveau, avec la capacité de raisonner en termes d’usage et d’impact.
* Un intérêt marqué pour les usages concrets de l’IA dans des produits SaaS, combiné à une forte capacité à identifier ce qui crée réellement de la valeur.
5. Conditions
* Poste à temps plein
* Localisation : Paris
* Rémunération compétitive
* Late founder equity
6. Candidature
Les candidatures sont à envoyer par email à : gregoire@astprepsas.com.
Le processus de recrutement comprend un premier échange avec les fondateurs, un business case, puis un échange approfondi avec notre Senior Advisor technique.
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