Alternance - assistant(e) rémunération et reporting

Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation, ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines pour un contrat d’alternance de 12 à 24 mois et vous serez rattaché(e) à la Responsable Rémunération et Reporting social.


Votre activité sera principalement centrée sur la politique de rémunération, les avantages sociaux et la production de reportings sociaux.

Vous prendrez en charge les missions suivantes :

* Rémunération

- Elaboration des reportings de suivi des rémunérations
- Gestion des campagnes de rémunérations individuelles et collectives
- Participation à des benchmarks sur les éléments de rémunérations et avantages sociaux.

* Reporting

- Elaboration des reporting de suivi des effectifs ;
- Aide à la production du Bilan Social Individuel, Bilan Social, et autres rapport obligatoires, pour le compte du CSE ainsi que des éléments attendus par la comptabilité pour les clôtures trimestrielles;
- Appui à la production de données RH consolidées du groupe One CAI.

* Accompagnement RH

Alimentation des tableaux de bord permettant aux pôles RH de suivre leurs activités (turn-over, absentéisme, NAO...).


* Intelligence relationnelle
* Goût pour le traitement des données chiffrées et les systèmes d’informations
* Compréhension des sujets RH

* Bon niveau dans les outils
* Maîtrise du Pack Office (plus particulièrement Excel et Powerpoint)
* La connaissance de Power BI (Power Query, Power Pivot) est un plus


Vous préparez un Master en Contrôle de gestion sociale ou RH




Connaissances en contrôle de gestion sociale/rémunération