Chef de projet paie h/f

« Nous sommes persuadés que l'Humain est au cœur de l'entreprise et de la société. Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international.

Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Intégrer des équipes expertes et passionnées qui font de l'emploi leur priorité. Recruteur, commercial, chasseur de têtes, collaborateur siège ou cadre siège… tant de profils nécessaires à la transformation du monde de l'emploi que nous intégrons chaque jour dans nos équipes.

Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Que votre ambition soit de mettre des gens à l'emploi ou d'expérimenter des innovations pour faire bouger le marché, votre place est chez nous.

Accompagnez notre groupe au travers de ces transitions… et participez avec nous à la transformation du monde de l'emploi.

The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Chef de projet paie H/F en CDI dans le cadre d'une création de poste, basé à Villeurbanne (69).

A ce poste, vous êtes responsable du pilotage opérationnel des projets Paie et conduisez les projets de bout en bout, dans des contextes de transformation, de croissance ou d’évolution des outils et processus, en garantissant leur bonne intégration dans l’organisation CSP et la continuité de la production de paie sous la responsabilité du Responsable CSP Paie.



Vos missions :


Pilotage des projets Paie

* Rachat de BU et intégration de nouveaux périmètres paie au sein du CSP,
* Intégration de sociétés (reprise ou convergence des règles, processus et outils de paie),
* Implémentation, évolution ou changement d’outil de paie / SIRH Paie,
* Harmonisation des pratiques et des processus paie dans un contexte multi‑entités,
* Projets réglementaires ou organisationnels impactant significativement la paie.


Cadrage et conduite opérationnelle des projets

* Recueillir et analyser les besoins métier paie en amont des projets en partant de l’existant (règles, pratiques, organisation, outils de paie).
* Identifier les écarts entre les entités et rédiger les scénarios d’intégration ou d’évolution, et écrire les cahiers des charges et documents de cadrage.
* Définir les objectifs, les périmètres, les jalons et les modalités de mise en œuvre (y compris plannings projet compatibles avec les activités paie et post-paie).
* Piloter l’exécution des projets en coordonnant les différentes phases jusqu’au déploiement et en ajustant les priorités en fonction des contraintes de production paie.
* Garantir la mise en œuvre des projets sans rupture de paie.
* Anticiper et sécuriser les phases sensibles (premières paies, premières DSN, stabilisation).

Coordination des acteurs et relation prestataires, en lien avec le SIRH

* Être l’interlocuteur métier paie des prestataires paie et SIRH dans le cadre des projets.
* Coordonner les équipes projet internes et externes, animer les comités et assurer une communication fiable sur l’avancement et les arbitrages.
* Garantir le respect des engagements (délais, qualité, livrables) et participer aux phases de paramétrage et de recette paie.

Déploiement et stabilisation, en lien avec le pôle « coordination paie »

* Accompagner le déploiement des projets paie et l’appropriation des règles, processus et outils par les équipes.
* Ajuster les paramétrages si nécessaire et piloter la phase de stabilisation post‑projet.



Suivi, reporting et alertes

* Assurer le suivi des projets (avancement et points de vigilance).
* Produire un reporting synthétique à destination du Responsable CSP Paie.
* Alerter en cas de risque sur les délais, la qualité ou la conformité de la paie.

De formation Bac +4/5 en RH, Paie ou Gestion, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en paie, complétée par une expérience confirmée en gestion de projets paie dans des environnements multi-entités, idéalement en CSP.

Vous maîtrisez les processus de paie, les contraintes calendaires et les phases sensibles (premières paies, DSN, stabilisation).

Vous avez une bonne connaissance des outils paie et SIRH (idéalement Teams RH, SuccessFactors, Horoquartz…).

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité d’anticipation, vous savez piloter des projets complexes sans rupture de paie.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous travaillez efficacement en transverse avec les équipes internes et les prestataires, et adoptez une réelle posture de force de proposition.