Technicien - technicienne de prévention h/f

- Nous accompagnons les entreprises dans la gestion et la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles. Nous recrutons actuellement un(e) Technicien/Technicien de Prévention au sein du Pôle Gestion Administrative du Département des Risques Professionnels. Description du poste Après une formation assurée au poste de travail, le candidat retenu sera chargé : - d'assurer le suivi des actions engagées pour les entreprises et d'assurer la gestion administrative et financière des dossiers, - d'apporter un soutien au responsable et aux équipes dans la gestion des relations internes et externes (réception et orientation des différents interlocuteurs, relations téléphoniques), - de rechercher, diffuser et archiver les informations relatives aux entreprises, - de contribuer à la relation client (entreprises, autres interlocuteurs) par des actions de conseil et d'information, - de rédiger et mettre en forme des courriers, documents et comptes-rendus de réunion. Profil recherché Vos compétences - Rigueur et organisation, - Qualités relationnelles appréciées pour contribuer aux échanges avec les entreprises, - Connaissance des entreprises, - Capacités à rédiger des courriers, comptes-rendus, - Connaissance du réseau prévention et des partenaires habituels du service, - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Une formation spécifique sera faite aux applicatifs métiers. Informations complémentaires - Contrat : CDI - Lieu de travail : Le poste est basé à Bordeaux Lac. - Niveau de l'emploi: 3 - Rémunération : 1917€ bruts mensuels sur 14 mois, soit 26 845€ brut annuel, dont : - Gratification annuelle au prorata temporis (Art. 21 de la CCNT), - Allocations vacances égale à 1 mois de salaire brut payable en deux versements sous conditions de présence et de rémunération le 31 mai et le 30 septembre (Article 22Bis de la CCNT) - Durée hebdomadaire de travail : 36h à 39h hebdomadaire, à choisir lors de la signature de votre contrat. - Avantages : - Télétravail possible sous conditions - Jours RTT (jusqu'à 20 jours par an) - Flexibilité des horaires de travail - Accès au restaurant d'entreprise (Participation de l'employeur au prix du repas) - Participation mensuelle de l'employeur aux abonnements transports (75%), - Participation financière pour l'utilisation de moyens de transports durables (covoiturage, vélo ou équivalent) - Prime de crèche sous conditions, pour enfant de moins de 3 ans - Possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le CSE - Mutuelle et prévoyance d'entreprise Contact SELECTION DES CANDIDATS Les candidats retenus, après sélection sur dossier, seront entendus par un jury lors d'un entretien en distanciel. DEPOT DES CANDIDATURES Les lettres de motivation, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises par mail à, avant le 9 février 2026. Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !