Chargé(e) de développement rh h/f

Informations générales Référence 2026-6386 Métier Ressources humaines - Chargée / chargé de la gestion prévisio des ress humaines Intitulé du poste Chargé(e) de développement RH H/F Nature de l'emploi TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS Statut du poste Vacant Versant FPE Description de la mission Contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines de l'Agence en participant à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, au dialogue social, au pilotage des indicateurs sociaux et à l'élaboration des documents et procédures RH. Mission principale du poste : 1. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) Participer à la structuration et au déploiement de la démarche GEPP au sein de l'Agence. Participer à la mise à jour et à l'évolution des fiches de poste de l'Agence. Contribuer à l'élaboration et à l'actualisation des référentiels métiers et compétences. Participer à la préparation et au suivi des campagnes d'entretiens professionnels. Produire des analyses et des outils d'aide à la décision en matière d'évolution des emplois et des compétences. 2. Dialogue social et relations sociales Assurer la gestion administrative et logistique des instances de dialogue social (CACT, CSSCT et groupes de travail associés). Préparer les convocations, ordres du jour, dossiers de séance et procès-verbaux. Assurer le suivi des avis, décisions et plans d'actions issus des instances. 3. Pilotage RH et reporting social Participer à la production des indicateurs et tableaux de bord RH. Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU). Participer à l'alimentation et au suivi de la Base de Données Économiques et Sociales (BDES). Réaliser des analyses statistiques et produire des bilans sociaux thématiques. Assurer le suivi des données sociales nécessaires aux enquêtes nationales et régionales. 4. Appui administratif Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, procédures et documents administratifs RH. Contribuer à la formalisation et à l'amélioration continue des processus RH. Partenaires institutionnels : Services centraux du ministère, Directions, organisations syndicales Spécificités du poste / Contraintes : Disponibilité, adaptabilité Mission accomplie en interaction permanente avec la hiérarchie Profil Connaissances : § Statut général de la fonction publique et environnement institutionnel des ARS. § Gestion des ressources humaines dans la fonction publique d'État. § Principes et outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GEPP). § Fonctionnement des instances de dialogue social (CACT, CSSCT, groupes de travail). § Réglementation relative aux entretiens professionnels et à l'évaluation des agents. § Méthodologie de conduite de projet et d'accompagnement du changement. § Techniques de rédaction administrative. § Méthodes d'élaboration et d'analyse des indicateurs RH. § Rapport Social Unique (RSU) et Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE/BDES). § Outils bureautiques et de traitement des données (Excel, Word, PowerPoint). Savoir-faire : Élaborer, actualiser et analyser des fiches de poste et référentiels métiers. Produire des tableaux de bord et des indicateurs RH Rédiger des notes, courriers, comptes rendus et procédures Collecter, fiabiliser et analyser des données sociales Conduire des projets transversaux et animer des groupes de travail. Réaliser des synthèses et formuler des propositions d'amélioration Savoir être : Capacités relationnelles, écoute, diplomatie Aptitude à travailler en transversalité et en partenariat Rigueur, Discrétion, respect du secret professionnel Sens de l’observation, capacité d’analyse Réactivité Sens du service public Catégorie B Temps plein Oui Localisation du poste Europe, France, Martinique Lieu Centre d'affaires AGORA Zac de l'Etang Z'abricot, Pointe des grives 97263 Fort de France Cedex Description du poste (Suite) Poste ouvert aux contractuels ? Oui Date de prise de poste souhaitée 07/07/2026