Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, au sein du service RH, vous serez en charge de la gestion opérationnelle RH de l’ensemble des collaborateurs, sous la responsabilité et en collaboration avec la Responsable RH.
Vous aurez pour principales missions :
1. Gestion administrative & gestion de la paie :
- Gestion des intégrations : réception des documents d'intégration, rédaction des contrats, des avenants en cas d’évolution interne
- Gestion des sorties : lien avec le cabinet externe paie pour la préparation des soldes tout compte et documents de fin de contrat
- Préparation mensuelle des variables de paie et vérification des bulletins de salaire pour les collaborateurs basés en France et en Espagne
- Suivi et gestion des absences des salariés : congés, RTT, maladie, calendrier école / entreprises pour les contrats d'apprentissage (via notre SIRH KELIO)
- Alternants : Suivi des relations écoles et lien avec l’OPCO
- Reportings RH et mise à jour mensuelle et/ou trimestrielle des bases de données RH (effectifs, BDESE…)
- Référent de notre SIRH (KELIO)
- Participation à la préparation du dispositif d’intéressement 2026
2. Recrutement :
- Participation au processus de recrutement (rédaction et mise en ligne des offres à pourvoir, planification des entretiens)
3. Formation :
- Participation à la construction du plan de développement des compétences pour l’année 2027 et déploiement des formations : recherche d’organismes de formation, planification des sessions, inscription aux formations, facturation
4. Gestion de projets RH :
- Préparation et suivi de la campagne des entretiens annuels
- Suivi des entretiens de parcours professionnels
Profil recherché
* Diplômé d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez de 3 années d’expérience minmum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement PME.
* Connaissance de la législation du travail et des pratiques RH.
* Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif d’une équipe.
* Aisance relationnelle, aptitude à communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation.
* Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
* Maîtrise des outils informatiques
* Respect de la confidentialité
* Maitrise de l’anglais, a minima à l’écrit
NOUS - CE QUE NOUS VOUS APPORTONS
* La construction commune du succès de l’entreprise
* Un environnement de travail agréable au sein d’une structure dynamique
* Télétravail partiel possible
* Accord d’intéressement en vigueur
* Prise en charge à 100% du titre de transport
* Carte tickets-restaurant SWILE (9€ / jour travaillé)
* Accès illimité à la plateforme de santé mentale Moka.care
Valeurs ISISPHARMA :
1. Esprit intrapreneur (innovation, créativité, sens du service client, curiosité…)
2. Esprit d’équipe au-delà de sa propre équipe (One Team)
3. Enthousiasme / Etat d’esprit positif
4. Assertivité / Leadership
5. Communication transparente / Feedback
Depuis sa création en 1987 par Christian Diehl, pharmacien basé à Bourg-en-Bresse, le laboratoire ISISPHARMA développe des solutions innovantes et efficaces, afin d’aider chaque patient souffrant de problèmes cutanés à retrouver une peau en pleine santé.
Marque française spécialisée dans les solutions dermatologiques de pointe traitant l’hyperpigmentation, la rosacée ou encore le vitiligo, ISISPHARMA s’est rapidement fait connaître pour l’efficacité de ses solutions auprès des dermatologues et des patients.
Depuis son rachat en 2002 par le Groupe DEWAVRIN, entreprise familiale spécialisée dans l’industrie de la santé et de la beauté, le laboratoire a accéléré son développement à l’international tout en continuant à développer des solutions innovantes et efficaces.
Les produits ISISPHARMA sont aujourd’hui recommandés par plus de 21 000 dermatologues dans 80 pays.
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