Cash Flow Positif est une jeune structure créée en avril 2020 dans l’objectif d’accompagner les particuliers dans leurs projets d’investissement immobilier
Notre défi : accompagner de A à Z nos clients sur tout le processus d'acquisition.
La prestation délivrée aux clients Cash Flow Positif couvre le conseil en investissement, la chasse immobilière, le suivi de l’ensemble des phases du processus d’acquisition, l’optimisation du rendement ainsi que sa mise en autogestion avec la promesse de réaliser un investissement autofinancé
Les fondateurs : deux anciens ingénieurs, experts dans le domaine du Big Data, Cash Flow Positif combine innovation technologique, grâce à ses algorithmes d’intelligence artificielle et accompagnement premium, en conseillant de A à Z ses clients dans leur projet d’investissement
Nos objectifs : Cash Flow Positif connaît aujourd’hui une croissance à trois chiffres et se structure dans un marché en pleine expansion. Comptant 20 personnes en 2021, 50 en 2022, sommes actuellement presque 60 et souhaitons atteindre la centaine d’employés d’ici 2025 !
Missions :
Dans le cadre de la croissance de Cash Flow Positif, nous recherchons un(e) Assistant(e) de Ressources Humaines (H/F) rattaché(e) au pôle au RH qui réalisera des missions à la fois riches et variées :
- Publier les offres d'emploi sur différentes plateformes de recrutement
- Réaliser le screening et la sélection des candidatures
- Organiser les interviews des candidats avec les différents interlocuteurs
- Participer au processus de recrutement
- Analyser les besoins en recrutement
- Participation à la prise de décision des candidats à retenir
Avec la croissance de la startup, les missions seront amenées à évoluer.
Profil
Étudier dans le secteur des Ressources Humaines
Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles et d'expression orale, être dynamique et organisé(e) Être capable de gérer les priorités, de s'adapter aux changements, à faire face à des situations d'urgence
Être rigoureux(-euse), proactif(-ve), autonome et avoir un réel sens du service
Être organisé(e)
Maitriser l'outil bureautique et Pack Office 365
Difficultés liées au poste
Gestion des conflits
Assurer la conformité et la législation du travail
Gestion du temps et des priorités
Traiter des situations d’urgence
Assurer la confidentialité et la discrétion
Être capable de répondre aux besoins de recrutement de l’entreprise
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