RESPONSABILITÉS :
RENOVATION ENERGETIQUE DU PATRIMOINE
• Réalisation d'audits énergétiques et analyse des audits existants pour le montage des programmes de travaux de rénovation du patrimoine départementale.
DEVELOPPEMENT DES ENERGIES RENOUVELABLES THERMIQUES
• Montage et suivi des études de faisabilité de passage aux Enr thermique (biomasse, géothermie,...) sur le patrimoine départemental
• Création des programmes de travaux pour les services opérationnels
DEVELOPPEMENT DES ENERGIES RENOUVELABLES
• Suivi du plan de solarisation du patrimoine départemental
• Suivi des opérations sous mandat pour la mise en place d'opération de déploiement photovoltaïque
• Suivi et gestion de la concession de travaux existante de toitures photovoltaïques sur certains collèges
EVALUATION DE LA TRANSITION ENERGETIQUE
• Evaluation des économies d'énergies réalisées dans le cadre des opérations et programmes de travaux construits
• Justificatifs des économies d'énergie pour les financeurs des projets
• Valorisation des actions et programmes menés
PROMOUVOIR LES BONNES PRATIQUES
• Suivi du plan de sobriété énergétique de la collectivité
• Suivi des projets CUBE S dans les collèges
PROFIL RECHERCHÉ :
· Connaissances techniques sur les dispositifs, règlements et procédures liées au champ d'intervention du Conseil départemental (notamment en thermique du bâtiment, efficacité énergétique et énergies renouvelables),
· Connaissance générale du rôle, des attributions et le fonctionnement des acteurs du territoire et des partenaires dans leur domaine d'activité,
· Maîtriser la conduite de projet,
· Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'animation,
· Maîtriser les outils bureautiques ainsi que les logiciels métier,
· Maîtriser les techniques rédactionnelle et orale,
· Savoir concevoir des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des projets,
· Capacités à travailler en transversalité, en concertation, en complémentarité et en équipe,
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Force de proposition,
· Rendre compte
· Sens du service public,
· Sens des responsabilités,
· Capacité d'analyse et de synthèse,
· Capacités relationnelles,
· Capacité à anticiper les évolutions dans son domaine d'activité et à proposer des actions,
· Rigueur,
· Autonomie,
· Capacité d'adaptation,
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