Gestionnaire paie et adp h/f

Nous rejoindre, c'est choisir l'entreprise de sport la plus dynamique de France !

Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.

Depuis bientôt 100 ans, l'ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.

Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 15 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 813 magasins place le collectif au centre de tout.

Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France. Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.

Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L'EQUIPE ! La Direction des Ressources Humaines recrute un Gestionnaire Paie et ADP H/F.

Le pôle Paie et Contrôle de gestion sociale est en pleine transformation et doit se réorganiser (changement d'outils et de process). En renfort de l'équipe pendant cette période de transformation, et directement rattaché.e à la Responsable Paie et Contrôle de Gestion Sociale, votre rôle sera la prise en charge du processus de la paie ainsi que de la gestion administrative du personnel (ADP) de tout ou partie des salariés.

Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe à laquelle vous appartenez et avec celle des Talents Managers. Plus précisément, vos principales missions s'articuleront autour de ces deux axes principaux :

PAIE :
- Etablir les bulletins de paie dans le respect des délais (recueil, traitement et saisie des éléments variables, gestion des acomptes, contrôle paie, virement)
- Elaborer des Soldes De Tout Compte
- Effectuer les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance, retraite, CSE)
- Etre l'interlocuteur privilégié des différents organismes (URSSAF, retraite, médecine du travail)
- Suivre et gérer les reportings (mensuel, trimestriel et annuel)
- Réaliser une veille légale régulière

ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Assurer l'ADP de l'embauche à la sortie (DPAE, accueil, dossier du personnel, Visite médicale, contrat de travail, avenant au contrat de travail, attestation employeur)
- Suivre et gérer la maladie (dont attestation de salaire, IJSS) et les absences dans l'outil de GTA
- Etre l'interlocuteur des différents organismes (mutuelle, prévoyance) pour les ouvertures et résiliations de compte
- Participer à l'élaboration du Bilan Social
- Assurer le classement et l'archivage au quotidien