Hydro Building Systems est une division du groupe international Norsk Hydro. Avec plus de 1000 collaborateurs en France, nous concevons des menuiseries aluminium puissantes, légères et éco-responsables qui nous permettent d’appartenir à un avenir plus intelligent et plus durable. Grâce à nos marques Technal, Wicona et Sapa, nous offrons des options uniques et esthétiques de fenêtres, portes, façades et autres systèmes pour construire les maisons et les bâtiments d’aujourd’hui et de demain.
Votre future mission
Encadré(e) par le responsable EBS (Extrusion Business System), vous participez et/ou vous assurez la gestion de projets d’améliorations de l’organisation de la production. Vous aurez comme principales missions :
1. Participer à des projets d'amélioration continue en utilisant les outils Lean tels que l’analyse de flux, le SMED, le Kaizen, le DMB, le 5S, etc.
2. Gérer/piloter des projets d’améliorations (animation/ planning/ budget / plan d’actions / …)
3. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour identifier les opportunités d'amélioration. Leur fournir un support méthodologique (exemple : rédaction de A3)
4. Contribuer à la formation et à la sensibilisation des collaborateurs sur les outils Lean et les principes de l'amélioration continue.
5. Animer/optimiser des programmes d’amélioration continue (5S, DMB, TPM, SOP, …)
6. Gérer la communication autours des démarches d’amélioration et des projets en cours
7. Présenter les résultats de ses projets lors de réunions d'équipe et de direction.
A propos de vous
De formation ingénieur BAC +3 à BAC +5, vous recherchez une alternance d’une durée de 36 mois à partir de septembre 2026.
Compétences techniques requises :
8. Notions des concepts du Lean manufacturing et de la théorie des contraintes.
9. Connaissances en gestion de projet
10. Maitrise de Word/Excel
11. Niveau intermédiaire en Anglais
12. Une première expérience en milieu industrielle sera appréciée.
Savoir-être :
13. Force de proposition, ténacité et réactivité
14. Aisance relationnelle et capacité de mobilisation des équipes
15. Capacités à travailler dans un environnement industriel.
16. Forte capacité d’analyse et synthèse
17. Autonomie
Notre proposition
18. Rémunération sur 13 mois
19. De nombreux avantages : mutuelle prise en charge à 100% pour vous et vos ayants-droits, dispositif d’intéressement et participation, épargne salariale, politique parentale...
Les + de notre entreprise
20. Technal est reconnu Top Employers France 2025
21. Perspectives d’évolution : nous vous offrons un environnement de travail dynamique et stimulant et nous vous proposons chaque année un catalogue de formations pour monter en compétences
22. Entreprise engagée : en complément de notre offre de solutions durables, nos sites de production sont des lieux « verts » et solidaires. Potagers, Ruches, Collectes solidaires, Tri des déchets, Partenariats avec les communautés locales sont autant d’exemples
23. Avantages économiques et sociaux : notre comité social et économique (CSE) vous propose toute l’année des avantages sport-loisir-culture, enfants et vacances
24. Nos valeurs : Bienveillance, Courage et Collaboration – nous souhaitons bâtir un environnement de travail basé sur le bien-être et la performance
25. Diversité et inclusion : nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler et étudions les candidatures sans distinction
26. Hydro Building Systems est partenaire des Cafés Joyeux et de l’association Elles Bougent.
N’attendez plus, rejoignez-nous et venez partager vos idées !
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