Chargé.e de la gestion administrative et de la paie (h/f)

Au cœur des enjeux sociaux et administratifs de l'entreprise, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité de la paie et la qualité du suivi administratif des salarié-e-s.En lien étroit avec les autres chargé-e-s de gestion administrative et paie, vous contribuez au respect des obligations légales et à l'amélioration continue des processus RH, tout en étant un-e interlocuteur-rice de confiance pour les salarié-e-s.

Les principales missions :

-Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur (contrats, avenants, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, documents d'embauche et de sortie, etc.)
-Mettre à jour et fiabiliser les données RH dans SAP RH en lien avec les autres chargé-e-s de gestion administrative et paie
-Élaborer les documents de sortie en coordination avec l'adjoint-e paie et les autres chargé-e-s de gestion administrative et paie
-Gérer les arrêts de travail (maladie, IJSS CPAM, prévoyance) : saisie en paie, suivi de la subrogation, réintégrations et contrôles associés
-Réaliser les DSN évènementielles dans le respect des échéances et de la réglementation en vigueur
-Élaborer les batchs et assurer la saisie des éléments variables de paie
-Analyser, identifier et corriger les anomalies de paie afin de garantir la fiabilité des bulletins
-Assurer un échange régulier avec les salarié-e-s pour répondre à leurs questions et les accompagner sur les sujets administratifs et paie
-Assurer une veille active sur la législation sociale et les obligations légales liées à la paie et à l'administration du personnel
-Participer à l'adaptation des pratiques internes en fonction des évolutions réglementaires
-Réaliser des contrôles mensuels de paie en lien avec les autres chargé-e-s de gestion administrative et paie et la responsable du service
-Contribuer à la sécurisation des processus paie et à l'amélioration continue des pratiques

Le profil & les compétences :

-Formation Bac+3 minimum en ressources humaines, paie ou gestion
-5 ans d'expérience sur un poste similaire
-Maîtrise de la paie française et de la législation sociale associée
-Bonne connaissance des processus IJSS et subrogation
-Maîtrise de SAP RH et aisance avec les outils informatiques / SIRH
-Rigueur, fiabilité et sens du détail
-Organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
-Discrétion et respect de la confidentialité
-Bon relationnel, sens du service et capacité à répondre aux sollicitations des salarié-e-s
-Esprit d'équipe, autonomie et capacité d'analyse

Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne dès maintenant.
N'oubliez pas de mettre à jour les informations de votre profil et d'enregistrer votre CV et votre lettre de motivation.
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