La loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 porte l’ambition d’une amélioration de l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises grâce à l’implication collective et coordonnée de tous les acteurs du secteur de l’emploi afin d’atteindre les objectifs de plein emploi.
Cet accompagnement rénové des allocataires du RSA dans le cadre de la réforme France Travail vient appuyer la politique d’insertion que mène le Département du Cantal depuis plusieurs années. L’objectif est de mieux accompagner les allocataires du RSA vers le chemin de l’emploi tout en facilitant leurs démarches auprès des partenaires via un volume d’heures dédiées à l’insertion.
Sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de service de Service Emploi Insertion, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le titulaire du poste est chargé de garantir un accompagnement renforcé vers une insertion socio-professionnelle des allocataires du RSA dont il a la charge en tant que référent unique en s’appuyant sur des étapes de parcours et en sollicitant les actions du PDIE/PTIE ou d’autres personnes ressources si besoin.
Plus précisément, ce poste consiste à :
Accompagnement vers et dans l’emploi :
- Contribuer à la réalisation du diagnostic à 360° des allocataires du RSA ;
- Réaliser un accompagnement social individuel ou collectif des usagers rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle ;
- Identifier les freins et contribuer à leur résolution (mobiliser les autres compétences présentes au sein de l'équipe) ;
- Contribuer à la réalisation et à l'animation de modules d'action collective pour les allocataires du RSA et pour d'autres publics en difficulté d'insertion en lien avec l'équipe pluridisciplinaire du service social et les partenaires locaux ;
- Informer, conseiller, accompagner les personnes dans leurs démarches et les orienter vers les interlocuteurs adéquats et faciliter l'accès aux droits.
- Procéder à la contractualisation des engagements de l'allocataire ;
- Construire les parcours d'insertion vers l'activité, de l'orientation à la sortie en accompagnant les parcours dans une démarche d'insertion permettant de décliner jusqu'à 15 h d'activité par semaine : actions d'insertion, de formation, d'accompagnement social, vers les actions spécifiques de l'IAE, vers les emplois du secteur marchand, des Parcours Emploi Compétences, Contrat Initiative Emploi... ;
- Soutenir et suivre les allocataires dans leurs démarches d'insertion et s'assurer de l'effectivité de leur réalisation de manière régulière et soutenue ;
- Assurer la prospection auprès des entreprises locales pour une mise en relation adaptée au public accompagné ;
- Suivre les prises de poste/période d’essai au sein des entreprises, des SIAE, des organismes de formation…
- Rendre compte des accompagnements réalisés.
Gestion et organisation de l'activité
- Tenir à jour le dossier de l'usager ;
- Procéder aux saisies nécessaires dans les logiciels métier ;
- Tenir à jour les fichiers, les échéanciers et les indicateurs de suivi des activités ;
- Participer aux réunions partenariales, forum et actions collectives ;
- Contribuer à l’amélioration de l’offre d’insertion départementale ;
Satisfaire le cas échéant aux obligations imposées dans le cadre de la mobilisation des fonds européens
- Connaissance des collectivités territoriales, de leur fonctionnement et plus particulièrement des politiques sociales et des dispositifs d’insertion ;
- Maitrise des enjeux et des dispositifs liés à l’accompagnement des publics en difficulté ;
- Connaissance des réseaux d’insertion, du tissu associatif et des partenaires institutionnels locaux ;
- Capacité à construire un diagnostic partagé avec les publics sur leur situation, leurs difficultés et leurs ressources ;
- Capacité à informer les publics sur les dispositifs et les opportunités d’insertion sociale (logement, santé, etc.) et professionnelle ;
- Capacité à élaborer un projet de parcours d’insertion sociale et professionnelle avec les publics ;
- Capacité à établir des suivis statistiques des publics et des secteurs porteurs selon les profils de ces publics ;
- Capacité à assurer une veille documentaire dans son domaine ;
- Capacité à communiquer, à diffuser les informations, à négocier, à impulser des actions
- Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute, de pédagogie et de dialogue
- Aptitude à mener un travail partenarial et en équipe
- Esprit d’initiative et autonomie
- Capacité d’analyse, de synthèse, et rédactionnelle
- Maitrise des outils bureautiques
- Nombreux déplacements à prévoir
- Résidence administrative selon les postes : Saint Flour
- Grande disponibilité et réactivité
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