Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.
Rejoindre Diot-Siaci / OASYS, c’est intégrer un groupe en forte croissance, reconnu pour la qualité de ses expertises RH et sa capacité à innover.
Notre équipe direction rémunération & talents & développement interne rattachée à notre Business Unit CONSEIL, est à la recherche de son nouveau Directeur Rémunération et Talents H/F. Vous développez, vendez et réalisez des missions de conseil en rémunération globale / Compensation & Benefits / Reward, auprès d’une clientèle variée (grands groupes, ETI…). Contribuer activement au développement commercial : prospection, réponses à appels d’offres, fidélisation clients.
Concevoir et piloter des projets pragmatiques et à forte valeur ajoutée pour les clients.
Intervenir sur des missions à forts enjeux, en France et à l’international.
Management de la performance
Management & collectif
Protection sociale, Retraite & Épargne salariale, Solutions internationales, Communication RH, BSI, coaching, assessment, etc.
10 à 15 ans d’expérience en Rémunération / Compensation & Benefits / Reward, dans un environnement international.
~ Expérience significative en cabinet de conseil et forte appétence pour le développement commercial.
~ Anglais courant indispensable.
~ Une expérience en grading, évaluation des emplois, analyse des organisations et/ou sur des sujets internationaux est un réel atout.
~ Vous aimez les environnements agiles, en forte croissance.
~ A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :
Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.
Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.
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