Assistant hse h/f

Envie de rejoindre un leader mondial et de contribuer à l’avenir des revêtements aéronautiques ? PPG, acteur international majeur dans les solutions de revêtements (automobile, bâtiment, alimentaire, aéronautique…), ouvre ses portes à un(e) Assistant(e) HSE dans le cadre d’un stage de 6 mois au sein de son site de Pibrac. Sur un site à taille humaine (≈50 collaborateurs), vous participerez activement à la structuration du système HSE et accompagnerez les équipes dans le déploiement des bonnes pratiques. Vous bénéficierez d’un environnement dynamique, moderne et tourné vers l’excellence opérationnelle. Vous serez accompagné(e) par : Le Responsable HSE du site, Le Responsable Maintenance, Vos missions : Déploiement du système de consignation (LOTO) Contribuer à la mise en place du système de consignation des équipements Rédiger les tâches exemptées LOTO Créer les fiches de consignation et les modes opératoires associés Vérifier l’applicabilité terrain des documents et processus Installer et organiser les moyens nécessaires (cadenas, verrous, signalétique…) Participation au système de management HSE Mise à jour et amélioration du DUER & suivi des actions Participation aux enquêtes d’accidents / incidents / situations dangereuses Suivi des actions correctives Appui ponctuel sur des missions opérationnelles sécurité Gestion de projets HSE (exigences internes, actions associées) Support aux « champions » dans l’analyse des exigences internes Suivi de l’audit corporate HSE Déploiement du plan d’actions post‑audit Suivi de l’avancement des actions selon un planning défini Accompagnement des champions sur les livrables attendus Profil recherché Formation : Bac3 à Bac5 (HSE, QHSE, risques industriels, ingénierie…) Compétences : Connaissances solides en HSE Analyse des risques Techniques et moyens de prévention Pack Office maîtrisé Anglais : un atout apprécié Qualités personnelles : Rigueur Autonomie Esprit d’équipe Curiosité et envie d’apprendre PPG pay ranges and benefits can vary by location which allows us to compensate employees competitively in different geographic markets. PPG considers several factors in making compensation decisions including, but not limited to, skill sets, experience and training, qualifications and education, licensure and certifications, and other organizational needs. Other incentives may apply. Our employee benefits programs are designed to support the health and well-being of our employees. Any insurance coverages and benefits will be in accordance with the terms and conditions of the applicable plans and associated governing plan documents.