Vos missions en quelques mots Le pôle Solidarités pilote les politiques publiques départementales en charge de l’action sociale, l’enfance et la famille, les personnes âgées et les personnes handicapées. Dans un contexte de nouvelle organisation, nouvellement créée, la direction des ressources et moyens se compose d’un service soutien logistique et bâtiment, d’un service budgétaire et tarification et d’un bureau soutien ressources humaines. Membre du secrétariat général adjoint du pôle Solidarités et de l’équipe de direction rassemblée autour de la DGA du pôle Solidarités, le directeur des ressources et moyens encadre les fonctions ressources RH, budgétaires, juridiques et financières du pôle. Membre du comité de direction, il jouera un rôle central dans la mise en oeuvre des politiques publiques internes, avec une orientation forte sur les enjeux financiers et d’optimisation des ressources. Sous l’autorité du secrétaire général adjoint, le directeur des ressources et moyens veille à fournir les moyens pour exercer les politiques publiques des solidarités et garantir le bon fonctionnement des services dans un souci d’amélioration continue, d’optimisation des ressources, de respect du cadre règlementaire et des orientations départementales. A ce titre : - Il assure un appui stratégique auprès du SGA. - Il décline la politique des ressources humaines Départementale en lien avec la Direction des Ressources Humaines, accompagne les différentes directions dans leurs fonctionnements, leurs organisations et le pilotage budgétaire dans une logique de facilitateur et de dialogue de gestions. - Il coordonne la fonction budgétaire pour le Pôle et pilote la politique de tarification des établissements. - Il pilote également pour le pôle Solidarités, en lien étroit avec les directions métiers mais aussi la direction des affaires juridiques et de la commande publique, les appels à projets ainsi que les différents marchés publics. - Il assure l’encadrement des différentes équipes dans une logique de transversalité, de décloisonnement et de simplification (encadrement direct de 3 agents au sein d’une direction d’environ 75 agents) - Il assure un soutien permanent et apporte un appui méthodologique aux directions du pôle Profil recherché COMPÉTENCES TECHNIQUES Excellente maîtrise des finances publiques, des règles budgétaires et comptables (M22 et M57 particulièrement) Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement Maîtrise des procédures de contrôle et de tarification Maîtrise de l'environnement institutionnel du pôle Solidarités Aisance rédactionnelle, capacité de synthèse et de réactivité Capacité à fédérer et à innover Animation d'équipe et gestion de projets Travail en équipe et en transversalité, notamment avec la Direction Financière et les autres directions du pôle SAVOIR-ETRE Aptitude à travailler en transversalité et à dialoguer avec des interlocuteurs variés Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision stratégique Qualités managériales reconnues et sens du collectif Esprit d’initiative et être force de proposition
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