Crosscall, entreprise française qui conçoit des solutions de communication innovantes et performantes destinées à accompagner les entreprises et acteurs publics dans leur transformation numérique, est à la recherche d’un ou d’une responsable éditorial. Elle ou il aura pour mission de définir la ligne éditoriale des différents supports de communication de l’entreprise et de proposer des contenus rédactionnels destinés à valoriser l’entreprise et ses expertises auprès des différents publics qu’elle cible.
Missions :
* Définir la ligne éditoriale des différents supports (site web, blog, réseaux sociaux, fiches produits…) et le calendrier des publications
* Recueillir et analyser les informations auprès des différents corps de métiers de l’entreprise
* Traduire l’information dans un langage adapté aux supports de communication et aux différents publics ciblés
* Proposer et rédiger les contenus rédactionnels
* Constituer et animer un réseau de rédacteurs externes
* Assurer la relecture et la qualité des contenus rédactionnels
* Suivre la création des contenus à produire jusqu’à leur publication
Savoir-faire :
* Esprit de synthèse
* Capacité rédactionnelle, orthographe irréprochable
* Rédaction SEO
* Maîtrise de MS Office
* Respect des délais
* Finesse d’analyse
* Gestion de projets
* Connaissance du secteur B2B, idéalement dans la tech ou les télécoms
Savoir-être :
* Sens du contact et de la communication interpersonnelle
* Charisme et sang froid
* Créativité
* Dynamisme
* Souci du détail
* Organisation
* Adaptabilité
* Réactivité
* Flexibilité
* Sensibilité au changement
Parcours de formation
* Bac +5 en communication / journalisme / marketing
* Bac +5 (Master, Ecole de commerce, IEP,…) avec une spécialisation en communication
* Anglais courant (2ème langue est un plus)
* Expériences à l’international ou dans une entreprise avec portée internationale
Crosscall, créateur de la téléphonie mobile durable, propose des mobiles et smartphones étanches, résistants et dotés d’une grande autonomie. L’entreprise a été créée en 2009 par Cyril Vidal pour répondre à des usages et des besoins spécifiques auxquels il était lui-même confronté et pour lesquels aucun matériel spécifique n’existait. La marque conçoit ainsi des modèles parfaitement adaptés aux environnements hostiles et imprévisibles que rencontrent les sportifs et professionnels de terrain (eau, pluie, vent, humidité, poussière, chocs...) ; ainsi qu’une gamme d’accessoires performants. Avec plus de 3,5 millions d’unités vendues, un CA de 134,3M€ et bénéficiant déjà de plus de 20 000 points de vente, la société française, basée à Aix-en-Provence, poursuit son évolution à travers la montée en gamme de ses mobiles de plus en plus reconnus pour leur qualité et leur originalité en France comme à l’international.
Chez Crosscall, le processus de recrutement classique est le suivant :
1. CV et lettre de motivation
2. Entretien de pré-qualification
3. Entretien physique avec les RH et le manager
4. Retour suite aux entretiens (qu’il soit positif ou négatif !)
Dans certains cas, un test technique ou un entretien supplémentaire pourront être réalisés.
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