Description du poste
Le poste proposé est à forte dimension managériale. Il convient d’assurer l’encadrement opérationnel et fonctionnel de l’ensemble des équipes chargées des gestions domaniale et patrimoniale afin de garantir la qualité du travail réalisé en étroite collaboration avec le pôle stratégie, les SLD, les services occupants et gestionnaires ainsi que la DIE.
Les principaux objectifs étant :
- garantir le respect des procédures et les intérêts de l’État en matière patrimoniale
- Organiser, planifier et répartir l’activité au sein des équipes.
- Piloter les performances collectives à travers des objectifs clairs et mesurables.
- Animer les réunions d’équipes en ajoutant les Services Locaux des Domaines de tous les départements de la région Normandie.
- Veiller à la qualité du service rendu aux nombreux partenaires (préfets, administrations et élus).
Conditions d'exercice particulières
Dans le cadre de l’organisation actuelle, l’adjoint en charge de la valorisation patrimoniale est responsable du Pôle d’évaluation domaniale. Cette fonction s’exerce sous la responsabilité fonctionnelle du directeur du pôle État et est susceptible d’évoluer.
Le PED, composé de 11 évaluateurs et d’un adjoint IDIV, est chargé d’évaluer les biens immobiliers des acteurs publics (Etat, collectivités locales, établissements publics, ...) dans le cadre d’un projet d’acquisition, de cession ou de prise à bail d’un immeuble ou d’un terrain. Cette évaluation relève de l’application du CCG3P et constitue un document réglementaire et opposable et se révèle par sa nature même un élément sensible dans les relations avec les collectivités locales.
Description du profil recherché
Savoir être :
Aisance relationnelle
Esprit d’équipe
fortes facultés d’adaptation
Savoir faire :
Animer un réseau
manager
Travailler en mode projet
Compétences souhaitées :
Diplomatie institutionnelle : aptitude à interagir avec les élus, cadres dirigeants et partenaires publics en tenant compte des protocoles, des statuts et des enjeux financier.
Aisance relationnelle avec les décideurs : instaurer et maintenir des relations de confiances avec les dirigeants, les élus, le corps préfectoral ainsi qu’avec et les études notariales.
Sens du service public : agir avec loyauté neutralité et exemplarité dans le respect des valeurs du service public et préserver les intérêts de l’État.
Compétence en management opérationnel et humain, incluant la planification de l’activité et l’accompagnement des collègues.
Être disponible et mobile afin d’assurer l’accompagnement de l’ensemble des SLD de la région aussi bien pour des réunions que pour des interventions sur sites.
Disposer de connaissances juridiques.
Temps Plein Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
5. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
6. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
7. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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