Chef de département métiers (h/f)

Le job

En bref : Chef de département métiers H/F – CDI – Plusieurs postes à pourvoir - Alpes-Maritimes – 55 K€ à 60 K€ / an

Notre bureau ADSEARCH NICE recherche pour son client, un groupe indépendant dynamique de la grande distribution alimentaire, aux valeurs familiales, de respect et de partage, plusieurs Chefs de département métiers (H/F) sur ses magasins des Alpes-Maritimes.

VOS MISSIONS

Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l’occasion de travailler sur des sujets variés et complexes. Vous aurez la possibilité d'être proactif et d'apporter votre valeur ajoutée à ce groupe indépendant dynamique et ambitieux.

Vous serez en charge des missions suivantes :

- Manager vos chefs de rayon métiers (fruits et légumes, boucherie, boulangerie/pâtisserie, fromagerie...)
- Les accompagner dans la gestion de leur compte d'exploitation afin d'obtenir la meilleure rentabilité
- Les accompagner dans la gestion de leur rayon et dans leurs choix stratégiques pour optimiser la surface de vente (merchandising, opérations commerciales, référencement, approvisionnement, négociation fournisseurs ...)
- Assurer leur montée en compétences et les accompagner à assurer celle des membres de leur équipe, leur proposer une formation en continue
- Apporter une vision sur le moyen terme à l'ensemble de votre équipes
- Participer aux décisions stratégiques commerciales, RH en collaboration avec la direction

Le profil

VOTRE PROFIL

Pour réussir vos missions de Chef de département métiers H/F, vous possédez des compétences en management et en gestion de compte d'exploitation, ainsi que des qualités relationnelles et pédagogiques. Vous avez déjà acquis au moins une première expérience terrain sur ce même métier au sein d'une enseigne de grande distribution alimentaire indépendante ou franchisée.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

Un package entre 55 et 60k bruts / an

Prendre part à un projet familial qui concurrence aujourd'hui les plus grandes enseignes de la grande distribution

Entrer dans un groupe dynamique où les perspectives d'évolutions sont réelles, où l'accompagnement et la montée en compétences des salariés sont pris au sérieux

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

Premier entretien : avec notre consultante spécialisée

Deuxième entretien : avec le DRH de notre client

Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client