Description de l'emploi :
Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!
Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantic basé à Toulouse recherche son futur :
Research Tax Credit Leader (All Gender)
Chaque année, le Crédit Impôt Recherche (C.I.R) constitue l'un des enjeux économiques de la société AIRBUS Atlantic, dont le pilotage est confié au service "Portfolio & contracts" au sein du département Research & Technology.
Ce service en charge de la valorisation des innovations s'occupent du portefeuille brevets de la société.
Basé sur le site de Toulouse de AIRBUS Atlantic, vous êtes, dans le cadre de ce poste à dominante technique, en contact permanent avec les équipes internes Engineering et Manuf Engineering des différents sites français de AIRBUS Atlantic.
Des déplacements très réguliers sont à prévoir en France.
RESPONSABILITES
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes techniques, mais aussi avec les départements Finance et Juridique.
Vous co-animez la mise en oeuvre du processus Crédit Impôt Recherche (C.I.R) pour AIRBUS Atlantic dont vous optimisez l'efficience en continu.
Vous assurez en particulier la coordination des actions techniques du processus visant à identifier chaque année les activités innovantes menées au sein de la société et à en justifier l'éligibilité selon les critères légaux du C.I.R.
Vous êtes donc amené(e) à comprendre et justifier techniquement les sujets proposés pour en vérifier l'éligibilité, et ce, pour l'ensemble des domaines techniques de AIRBUS Atlantic (Aerostructure, Siège Pilote et Cabine).
Disposant d'une expérience de plus de 3 ans dans le domaine de la valorisation de la recherche et de la propriété intellectuelle (PI), vous assistez les responsables PI et innovations dans la structuration et la gestion des procédures PI.
Vous avez en charge l'accompagnement approprié en termes de Propriété intellectuelle des idées présentant un intérêt stratégique pour AIRBUS Atlantic.
MISSIONS
CREDIT IMPÔT RECHERCHE :
- Au travers d'actions d'informations récurrentes, vous sensibilisez l'ensemble des équipes Engineering & Manuf-Engineering aux bonnes pratiques relatives au CIR et aux exigences de la propriété industrielle.
- Vous planifiez et menez les audits d'éligibilité techniques sur chaque site et dans chaque département potentiellement générateur d'innovation. L'enjeu essentiel de votre mission consiste à garantir la maximisation de l'assiette économique valorisée chaque année, au regard des critères de l'administration fiscale que vous devez maitriser.
- Vous rédigez les compte-rendu des audits techniques et tenez à jour en continue la base des données partagée avec les secteurs Finances - fiscalité et le cabinet de conseil.
- Vous assurez un Reporting hebdomadaire de l'avancement de la mise en oeuvre du processus au travers de ses principaux KPI
SOUTIEN AUX EQUIPES IP :
Suivi des procédures brevets (relation avec le CPI, avancement des dossiers, indicateurs & reporting financier et techniques, analyse d'antériorité, assistance à l'organisation des revues idée-brevet)
Suivi des procédures achats avec les différents CPI
VOS COMPETENCES
Vous êtes autonome, Organisé, rigoureux, Opiniâtre, curieux et force de proposition. Vous êtes doté d'un bon relationnel.
Vous maitrisez le Français, niveau C2 (lecture et rédaction de documents à caractères juridique et technique et l'anglais, niveau B1 exigé, B2 serait un plus.
TECHNIQUES
Vous disposez d'une spécialisation en management de l'innovation (dont PI), en valorisation de la recherche (dont CIR).
CIR : Expérience de l'animation d'un processus de Crédit Impôt Recherche et connaissance fine des critères légaux d'éligibilité à faire valoir lors des audits techniques.
Connaissances techniques dans le domaine des aérostructures et de la cabine serait un plus;
INNOVATION/IP : Maîtrise des méthodes de créativité, Recherche d'antériorité via Orbit-Intelligence / Connaissances générales des processus brevet est un plus.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Nous avons à coeur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :
Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue
Entretien avec le Manager Recruteur
Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité
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Entretien avec le/la Human Resources Business Partner.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic
Type de contrat :
CDI
- --
Classe Emploi (France) : Classe G13
Niveau d'expérience :
Expérimenté(e)
Famille d'emplois :
Digital
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à @.**.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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