Vous accompagnez les managers dans l'application du droit du travail et dans la gestion des équipes ainsi que dans leurs décisions relatives aux RH.
Vous animez la formation RH auprès des différents sites dans la gestion de leur équipe (organisation du temps de travail, bulletin de paye, gestion des congés/absences, recrutement…).
Vous garantissez l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise : mise en conformité des contrats de travail, mise en place des documents obligatoires, mise en place d'accords du temps de travail et contrôle de la durée du travail.
Vous pilotez les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction et suivez leur évolution.
Vous mettez en œuvre des ruptures de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, protocole transactionnel et calcul des indemnités de rupture légales, conventionnelles et transactionnelles).
Vous aurez en charge la réalisation des paies.
Vous entretenez les relations avec les partenaires sociaux.
Vous maîtrisez l'anglais dans le cadre de vos échanges avec les entités réparties dans le monde.
Vous assurez le suivi administratif des salariés (congé, contrat, maladie, formation, etc.) et effectuez une veille juridique et sociale.
Ce poste est basé à PUTEAUX (92) dans le cadre d’un CDI. La rémunération brute annuelle est comprise entre 40 et 44 K€, à définir selon votre formation et expérience.
Issu(e) d'une formation RH avec une expérience réussie de minimum trois ans sur un poste similaire. Vous avez de bonnes connaissances de la législation sociale, vous êtes autonome, force de proposition et vous avez une grande capacité organisationnelle. De plus, vous avez une approche terrain du métier et un niveau d'anglais courant.
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