À propos de nous
Filiale du Groupe coopératif Euralis, Stalaven s'est donné pour mission de devenir la référence des plaisirs de la cuisine fraîche et responsable, élaborée dans le respect de la tradition française.
Depuis plus de 70 ans, Stalaven fabrique, sélectionne et commercialise des produits de qualité artisanale (jambons cuits et secs, charcuteries fines, saucissons, entrées, salades, plats cuisinés) en s'entourant de charcutiers et de chefs cuisiniers de métier. Stalaven est reconnu pour son savoir-faire et la qualité innovante de ses produits frais Traiteur (Qualité Traiteur et Stalaven) et de Salaisons (Teyssier, Perpezac-le-noir, Corrèze Gourmande et Ardèche Gourmande).
Notre organisation fondée sur la maîtrise complète du produit, de sa fabrication à sa commercialisation jusqu'à la livraison, offre une richesse insoupçonnée de métiers dans des domaines différents. Au cœur de notre mission, nous cultivons la proximité et valorisons la contribution de chacun. Responsabilité, audace, engagement, solidarité et agilité sont les traits de caractère que nous recherchons chez nos collaborateurs.
En rejoignant Stalaven, votre contribution sera essentielle et nous serons là pour vous accompagner. Ensemble, coopérons et portons notre ambition de satisfaire nos clients en leur proposant les meilleurs produits et des services de haute qualité.
Alors, prêt à agir ?
Mission
Le chargé de formation, en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines, est en charge de la construction et la mise en œuvre du plan de formation métiers et réglementaires. Il s’assure de la conformité légale des actions de formations qu’il réalise. Il assure le suivi administratif et budgétaire de la formation.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
* Construire le plan de formations métiers et réglementaires
✔ Identifier les besoins de formation métiers et réglementaires au sein de l'entreprise
✔ Assurer la mise à jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur
* Assurer le déploiement (suivi administratif et budgétaire) de la formation ;
✔ S’assurer de la conformité légale des actions de formation
✔ Sélectionner les prestataires : lancer des appels d'offres, sélectionner les organismes de formation et négocier les tarifs.
✔ Organiser et coordonner les sessions de formation : planifier les dates avec les Responsables de service, réserver les salles, gérer les inscriptions et envoyer les convocations.
✔ Assurer le suivi logistique : s'assurer du bon déroulement des sessions (accueil, matériel, feuilles de présence).
✔ Assurer le suivi budgétaire des formations et des déclarations légales
▪ Suivre les dépenses, optimiser les coûts et gérer les financements externes (dossiers de prise en charge auprès des OPCO).
▪ Valider les factures.
* Évaluer l’efficacité des actions de formation réalisés :
✔ Le taux de réalisation du Plan de Développement des Compétences.
✔ Le respect du budget alloué.
✔ Le taux de satisfaction des collaborateurs formés.
✔ Le taux d'accès à la formation (pourcentage de l'effectif formé).
✔ Réaliser un bilan pédagogique (niveau d’acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants).
✔ Mettre à jour les tableaux de bord RH (nombre d'heures, taux de participation, coût pédagogique, etc.).
Profil
Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (licence/master) vous disposez d'une première expérience dans le domaine de la formation professionnelle.
A l'écoute, vous avez un bon sens du relationnel et du travail en équipe.
Rigoureux et organisé, vous aimez le travail bien fait dans un objectif de performance.
Curieux, vous savez prendre des initiatives et être force de proposition.
Vous avez une première approche de la négociation et du pilotage budgétaire.
Vous maîtrisez les outils informatiques.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.