PRODEFI est un organisme de formation et cabinet de conseil, dont le coeur de métier est de proposer aux entreprises un service 360° dans la gestion du Plan de Développement des Compétences.
Notre spécialité : l'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) : une ingénierie sur mesure pour faciliter les recrutements en sécurisant les parcours d'intégrations, optimiser les budgets de formation, pérenniser les savoir-faire.
Les prestations de conseil porte sur l'analyse des pratiques professionnelles, le bilan de compétences, l'accompagnement dans la certification QUALIOPI, accompagner les entreprises et/ou les référents handicaps, dans l'accueil de PSH
En parallèle nous avons un catalogue de formation sur différents secteurs d'activités ou métiers.
Enfin nous ouvrons des parcours en alternance du niveau Bac à Bac +2: Conseiller Relation Client à Distance, Assistant RH, Formateur Professionnel d'Adultes, Négociateur Technico-Commercial) « L'expertise de demain se cultive aujourd'hui » Le/la Responsable pédagogique pilote la stratégie pédagogique et garantit la qualité, la conformité réglementaire et la performance des actions de formation de PRODEFI.
Il/elle contribue activement au développement de l'employabilité des publics formés (salariés intérimaires, demandeurs d'emploi, salariés en CDI, etc.) et à l'adaptation des dispositifs aux besoins des entreprises clientes et du marché.
2. Missions principales
2.1 Pilotage pédagogique
-Définir et mettre en oeuvre la stratégie pédagogique du centre
-Concevoir et structurer l'offre de formation (présentiel, distanciel, blended learning)
-Garantir la qualité des contenus pédagogiques et leur actualisation
-Déployer des modalités innovantes (digital learning, AFEST, IA pédagogique)
-Assurer l'harmonisation des pratiques pédagogiques
2.2 Conception et ingénierie de formation
-Analyser les besoins des entreprises partenaires et des agences
-Élaborer des parcours de formation certifiants ou qualifiants
-Rédiger les référentiels, programmes, supports et outils d'évaluation
-Intégrer les exigences des financeurs (OPCO, Région, France Travail, etc.)
-Veiller à l'accessibilité des formations (handicap, individualisation des parcours)
2.3 Management et coordination
-Encadrer et animer l'équipe de formateurs internes et externes
-Organiser les plannings et affectations
-Assurer le suivi et l'évaluation des intervenants
-Conduire les réunions pédagogiques
-Développer les compétences des formateurs
2.4 Qualité et conformité réglementaire
-Garantir la conformité aux exigences de Qualiopi
-Piloter les audits qualité et plans d'amélioration
-Assurer la traçabilité administrative des actions de formation
-Veiller au respect du cadre légal de la formation professionnelle
2.5 Développement et performance
-Participer aux réponses aux appels d'offres
-Contribuer au développement commercial de l'offre
-Suivre les indicateurs de performance (taux de réussite, insertion, satisfaction)
-Proposer des axes d'amélioration continue
3. Responsabilités
-Garant de la qualité pédagogique des formations
-Responsable du respect des obligations réglementaires
-Responsable de la satisfaction des stagiaires et des entreprises partenaires
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