Gestionnaire paye h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
- Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
- Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
- Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
- Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
- Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Gestionnaire Paye (H/F)
Nous recrutons pour l'un de nos clients industriel Vendômois un Gestionnaire de paye (H/F).
Vous devrez préparer une partie des opérations permettant l'établissement de la paie et participer à l'administration du personnel conformément aux dispositions légales, conventionnelles et internes.

Description des activités significatives :
Gestion des temps :
- Collecter et/ou saisir ainsi que vérifier les temps et activité des salariés dans le logiciel.
- Mettre à jour ou créer des cycles ou horaires.
Etablissement de la paie :
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie avant l'établissement du bulletin de paie.
- Saisir et contrôler les éléments des dossiers individuels des salariés.
- Vérifier les bases et cotisations résultant du calcul de paie.
- Contrôler les éléments variables des bulletins avant la clôture de paie.
Administration du personnel :
- Constituer et mettre à jour le dossier des salariés de son entrée jusqu'à sa sortie.
- Etablir les différents documents et attestations nécessaires conformément aux dispositions légales, conventionnelles, règles ou procédures internes.