Sdpqvt - c - gestionnaire des ressources humaines de proximité

Vos missions en quelques mots - GROUPE RIFSEEP : 2 - Code(s) fiche de l’emploi-type : FPEADM01 Vos activités principales : Affecté(e) au sein du bureau de la coordination et des moyens, vous aurez pour mission d’assurer la gestion des ressources humaines de la sous-direction (165 agents). Vos principales missions : Ressources humaines de proximité : - Gestion des arrivées et des départs des agents au sein de la sous-direction (constitution du dossier administratif, commande de la carte professionnelle …) ; - Suivi des dossiers dans le cadre des processus statutaires (changements de situation, arrêtés, congés, déclaration d’accident du travail, mobilité, avancement, suivi des comptes épargne temps et des entretiens professionnels…) en interface avec la DRH ; - Assurer le rôle de correspondant RH au sein de la sous-direction ; - Participation au pilotage de la GRH (gestion prévisionnelle des effectifs, tableaux de bord…) ; - Tenue du tableau de suivi des effectifs à l’aide des logiciels de gestion RH (Dialogue 2, Lutèce et Aprège) ; - Mise à jour des fiches de poste en coopération avec les bureaux de la sous-direction ; - Administrateur délégué CASPER (fiches mouvement, solde de congés, temps partiels, CET, arrêts maladies, anomalies) - Réponse aux sollicitations des agents sur la boîte fonctionnelle. Logistique : - Coopération avec la section logistique du bureau concernant la préparation des arrivées ou départs d’agents de la sous-direction. L’agent bénéficiera des formations nécessaires à l’accomplissement de ses missions. Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives: Ce poste permettra à son titulaire d’acquérir et de consolider de solides connaissances en matière de ressources humaines qui lui permettront d’évoluer vers un poste de catégorie supérieure. La diversité des acteurs et partenaires du quotidien permettra à l’agent de se constituer un large réseau professionnel au sein de la préfecture de police. Profil recherché Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Savoir-Faire : Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis Savoir rédiger / niveau pratique - requis Savoir-Être : Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis Savoir communiquer / niveau expert - requis S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis Éléments de candidature Personnes à contacter La cheffe de bureau : 01 56 06 16 32 La cheffe de section : 01 56 06 17 06