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Le poste :
Au sein du service Ressources humaines, prise en charge de la production et du contrôle des paies et déclarations sociales pour un périmètre défini. Missions principales : collecte et saisie des éléments variables de paie, paramétrage et édition des bulletins de salaire, contrôle des calculs, préparation et transmission des déclarations sociales (DSN, cotisations), suivi des absences et congés, participation aux clôtures mensuelles et aux opérations de rapprochement avec la comptabilité. Travail en lien avec les équipes RH, les services administratifs et les organismes sociaux, en respectant les règles de confidentialité et de conformité.
Contrat : Intérim. Environnement professionnel dynamique impliquant l'utilisation de logiciels de paie, des échéances régulières et des procédures internes. Conditions de mission et durée variables selon l'entreprise utilisatrice ; rémunération et cadre de travail conformes à la législation en vigueur. Offre non discriminatoire, ouverte à toutes les personnes répondant aux besoins du poste.
Profil recherché :
Issu(e) d'un Bac+3 en ressources humaines, gestion de paie ou équivalent, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en traitement de la paie. Maîtrise de la législation sociale, DSN et déclarations sociales. Compétences confirmées sur logiciels de paie (Silae, Sage, ADP) et Excel. Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation, autonomie, gestion des priorités et esprit d'équipe.
Savoir-faire demandés :
- Établir des bulletins de salaire
- Gérer des salaires
- Préparer des bulletins de salaire
Savoir-être demandés :
- Analyste
- Esprit d'équipe
- Méticuleux
Source : PMEjob.fr.
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