Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.
Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.
Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€.
Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30 ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Intégré au sein d'une équipe recrutement multisites, nous assurons le recrutement de l'intégralité des postes sur la Région Grand Ouest.
Missions principales :
- Gestion complète du processus de recrutement :
- Recueil et qualification des besoins en recrutement.
- Actions de sourcing : rédaction et publication d'offres, recherche de candidats via les CVthèques et les réseaux sociaux.
- Conduite des entretiens de recrutement RH.
- Promotion des candidats auprès des opérationnels internes.
- Assurer le retour aux candidats suite à la décision collégiale : réponse négative, vivier ou embauche.
- Présentation de la proposition aux candidats.
- Suivi entre l'embauche et l'arrivée du futur collaborateur.
- Développement de la marque employeur :
- Participation active aux initiatives visant à renforcer l'image de l'entreprise.
- Promotion de la cooptation :
- Encouragement des collaborateurs à recommander des candidats potentiels.
- Utilisation et mise à jour en temps réel de notre outil de recrutement.
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