Poste : De quoi s'agit-il ?Être le garant de la bonne tenue des obligations réglementaires : analyse, mise en conformité, ajustementsAppliquer et faire appliquer le droit du travail, des accords collectifs et des procédures internesElaborer et mettre en oeuvre une politique adaptée aux différentes activitésApporter un appui aux managers dans la gestion de leurs équipes : organisation, développement, performance, climat social...Accompagner les collaborateurs dans leur parcours (intégration, évolution, mobilité, départs) et gérer les situations individuelles complexes liées à la discipline, les conflits...Construire et mettre en oeuvre en local les dispositifs de recrutements, de formations, de gestion des talentsPiloter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over...) et proposer des plans d'action adaptésParticiper aux relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et contribuer à maintenir un climat social sain. Profil : Le profil recherché ?Formation juridique complétée par une dimension businessAppétence et compétence significative en création de fonctionOrienté solutions et accompagnement5 ans d'expérience minimum en conduite de projets ressources humaines dans un contexte de transformationDe terrain, facilitateur, pragmatique, humble et à l'écouteEt concernant le salaire ?Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement. Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence Merci.Entreprise : Parce que Recruter, c'est un métier, notre client nous fait confiance et nous accorde le privilège de rechercher pour son compte les meilleures compétences.Nos spécialistes vont chouchouter vos candidatures, évaluer et choisir les plus pertinentes, s'assurer de l'adéquation entre vos attentes et cette opportunité.Pourquoi postuler ?Rejoindre un ensemble constitué d'une dizaine de sociétés dont les activités sont variéesCréer la fonction ressources humaines de la holdingCollaborer avec les relais présents sur les différentes entitésFaire équipe sur le terrain avec les acteurs opérationnelsImaginer, proposer, trouver des solutionsRejoindre une équipe constituée, à taille humaineCréer de la valeur
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