Responsable paie & rh

Le Groupe en question est composé de 250 collaborateurs (plusieurs sociétés), acteur incontournable dans le domaine du BTP, recrute un(e) Responsable Paie & RH en CDI, pour accompagner son développement multi-sites.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge les missions suivantes :

- Travailler en collaboration avec une équipe de trois Assistantes RH et Paie, que vous accompagnez, coordonnez, animez et faites monter en compétences sur les sujets paie,

- Garantir la gestion complète de la paie pour l'ensemble des sociétés du Groupe, relevant de deux conventions collectives,

- Paramétrer et assurer la conformité du logiciel de paie selon les évolutions légales et conventionnelles, signaler les éventuels dysfonctionnements et effectuer les corrections nécessaires,

- Superviser la collecte des éléments variables de paie, en garantissant la fiabilité des données et en relançant les opérationnels si besoin,

- Préparer et valider les paies en collaboration avec l'équipe, contrôler les bulletins de salaire et gérer l'établissement et le suivi des charges sociales,

- Vérifier les bulletins de salaire avant édition définitive chaque mois ;
Contribuer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord liés à la gestion sociale,

- RH opérationnel : assurer un rôle de véritable Business Partner auprès des managers et du collectif,


Véritable relais RH du site, vous serez un appui essentiel à la Direction, tout en étant le moteur d'une nouvelle dynamique collective.
Vous aurez un rôle à la fois stratégique et opérationnel, avec une grande autonomie pour structurer la fonction.\n\nProfil recherché :

- Formation supérieure en Ressources Humaines / Paie ou équivalent.

- Expérience confirmée en gestion de la paie et en RH généralistes, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites.

- Maîtrise des outils SAGE et Excel.

- Leadership, dynamisme et capacité à embarquer une équipe dans un contexte de changement.

Savoir-être : sens de la communication, posture de manager, capacité à gérer les situations de tension et à instaurer un climat de confiance.