La caisse d'allocations familiales du Rhône est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Elle emploie un peu plus de 1000 salariés et gère près de 435 164 dossiers allocataires.
La direction conduit depuis 4 ans un projet d'entreprise visant à concilier bien-être au travail et performance. Intégrer la Caf du Rhône, c'est travailler et aussi télétravailler dans une Caf de grande taille régulièrement sollicitée pour des travaux nationaux et régionaux, en lien avec de nombreux interlocuteurs et partenaires dont le Département, la Région et la Métropole.
Rejoignez un employeur socialement responsable, particulièrement engagé dans l'optimisation de la qualité de vie au travail de ses salariés.
Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf du Rhône soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Vous êtes à la recherche d'un poste stimulant ? Nous avons ce qu'il vous faut ! Rejoignez-une équipe de 3 recruteurs pour lesquels le sens et l'engagement sont aussi importants que les résultats. Votre personnalité et votre dynamisme contribueront à relever les challenges du service recrutement de la Caf du Rhône : 200 recrutements par an.
Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous recherchons un Chargé de recrutement et carrières H/F en CDD de 5 mois et demi (3 mois renouvelables 2 mois et demi) à compter de septembre 2025.
En tant que Chargé de recrutement et carrières H/F, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, avec autonomie, rigueur et créativité. À ce titre, vous serez amené à :
- Piloter les processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, élaboration et correction de tests, conduite des entretiens, prise de décision, clôture et gestion administrative du processus.
- Contribuer activement à la valorisation de la marque employeur : participation à des événements de recrutement (forums, salons, sessions d'information collectives, etc.) et mise en oeuvre d'actions de communication attractives.
- Développer et entretenir des partenariats externes : collaboration avec les écoles, institutions, partenaires emploi et autres acteurs du territoire pour renforcer la visibilité et l'attractivité de l'organisation.
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